淮安日报讯：近日，完成提档升级的李成劳模创新工作室焕发蓬勃生机：室内，技术团队围着实时跳动的生产数据大屏深入研讨，培训室里化学水处理QC（质量控制）小组的讨论热烈而专注；室外，两名青年员工站在工业拖动汽轮机教学模型前，认真学习设备构造原理。
这座2012年由淮安市总工会授牌的工作室，如今已是江苏苏盐井神股份有限公司热电分公司的核心“人才引擎”，累计培养输送了52名技能型、管理型人才，持续为企业技术升级与人才成长注入强劲动能。
李成劳模工作室秉持开放理念，面向公司运行、检修、热控等所有岗位吸纳成员，通过“自主申请、部门推荐、实战锤炼”模式，推动成员从工人成长为工匠。十余年间，工作室主导力量已从初期的老同志，转变为首批学员中成长起来的新生骨干。新人通过“跟、记、学”的方式共研难题，夯实基础；骨干则独立承担QC或“五小”课题，磨砺实战能力，并参与规程修订、技术例会及讲座，逐步成为“现场能做、上台能讲”的双师型工匠。
工作室领衔人李成表示，不少在行业峰会、公司论坛上侃侃而谈的青年才俊，正是在工作室的QC项目成果发布、技术讲座等实践中反复锤炼而成长起来的。凡兴忠、徐严等从“微课堂”的听众成长为新一代讲师，受到一致好评。
工作室构建了精准滴灌式的培养体系，为成员量身定制成长计划，组建由专业负责人、技术骨干及优秀大学生构成的实战团队，在项目中推动知识转化为生产力。青年骨干深度参与规程编制，在“写标准”的过程中深研原理，在月度成果发布会上以数据论优劣，轮值担任“设备急诊队”成员应对突发故障，充分诠释了工作室解决生产问题、降本增效、增强职工基本功的核心职能。
在2022年江苏省盐业维修电工大赛中，公司6人参赛，5人进入前十，其中沈阳夺冠、徐严获亚军；朱友勇获市技能状元大赛二等奖。工作室成员赵振东、周礼获评“优秀班组长”，冯海兵、凡兴忠的相关工作成果在行业论坛发布。2024年，《提高自备热电厂同供热负荷下发电能力改造》项目获全国优秀技术成果奖，《提高6#炉运行周期》项目摘得亚洲质量案例三等奖，工作室还获得了4项国家实用新型专利。
■通讯员 万艾兵 秦志贵