淮安日报讯：为深入贯彻习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表重要回信精神，充分挖掘用好银发人才资源，近日，淮安市委老干部局、市委离退休干部工委印发《关于加强淮安市银发人才工作的若干措施》，从建强队伍、培训提能、搭建平台、保障激励等方面推出十条举措，进一步规范银发人才“选、育、用、励”工作，推动银发人才作用发挥常态化、组织化。
建库分类聚人才。依托市、县（区）两级银发人才库，按党建党务、产业发展、医疗卫生、农业技术、法律服务等领域分类建档，实行“一人一档”动态管理，定期摸排更新，对不适宜继续发挥作用或长期不参与活动的及时调整出库，确保人才资源底数清、情况明。一批退休专业技术人才、社会治理人才和各类管理人才陆续入库。培训提能强素质。依托各级党校、老年大学、老干部活动中心等阵地，将政治理论学习纳入银发人才培训必修课，引导银发人才坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持政治引领与业务赋能并重，围绕增强专业能力、提升服务技能、强化安全意识分层分类开展培训，适时组织专题调研、项目考察、决策咨询研讨等实践活动，帮助银发人才拓宽视野、把握大局、更好地适应发展需要。搭台对接育品牌。推行“群众点单、组织派单、人才接单”服务机制，充分发挥银发人才工作站、老党员工作室等平台载体作用，在农技推广、义诊、法律咨询、文化传承等领域，组织银发人才常态化下沉一线开展服务，促进银发人才专长与基层需求有效对接，逐步形成由老干部工作部门统筹、相关部门对接、服务团队各展所长的工作格局。坚持品牌化运作、项目化推进，以“银发生辉·银耀江淮”总品牌为牵引，分类培育银青结对传帮带、老专家工作室、老党员调解团等子品牌，推动银发人才服务基层走深走实。保障激励促长效。强化组织统筹，推动银发人才工作纳入全市人才发展总体规划。为银发人才参与活动提供交通、用餐保障并购买人身意外保险，将银发人才纳入各级走访慰问对象。积极推荐银发人才参加各类评选表彰，通过事迹报告会、人物专访、案例选编、媒体推介等途径广泛宣传，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。
下一步，淮安市委老干部局将加强统筹协调和督促指导，推动各项措施落地见效，引导广大银发人才在服务高质量发展和基层治理中贡献智慧和力量。
■通讯员 朱 倩