在制造业高质量发展的浪潮中，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司（以下简称“淮钢”）始终坚守“打造和谐企业，建设幸福淮钢”初心，创新打造“政治思想有方向、经济待遇有保障、职业发展有希望、情感表达有渠道”的“四有”企业文化，将文化软实力转化为发展硬支撑。“思想政治工作是企业的生命线，而‘四有’企业文化就是我们做好职工思想工作的核心抓手，目的是让每个职工都能体面劳动、尊严生活，让企业发展有魂、有根、有力量。”淮钢纪委书记、工会主席陈功兵说。近日，记者走进淮钢生产一线、职能部门，倾听文化赋能发展的故事，探寻这座钢城高质量发展背后的文化密码。
党建赋能强根基
企业文化的核心是思想引领，思想的旗帜决定发展的航向。淮钢始终以党建为引领，将思想政治工作融入企业发展各环节，通过“党建带工建、工建服务党建”工作格局，让“政治思想有方向”不再是口号，而是成为每一位职工心中的行动自觉，为企业高质量发展筑牢思想根基。这种引领，不仅体现在顶层设计上，更融入基层分厂的每一项具体工作中，烧结原料厂的实践便是生动缩影。
烧结原料厂厂区大、员工工作分散、老员工多，如何凝聚职工人心、激发工作活力，成为其发展的关键。“我们深知，只有把党建工作与生产经营深度融合，才能破解发展难题。”烧结原料厂党总支副书记、副厂长孙勇在接受采访时说，“针对分厂实际，我们每月定期召开座谈会、厂长书记见面会，聚焦员工的困难和面临的难题，当场能解决的绝不拖延，不能解决的明确时限、跟踪落实。”
除了畅通沟通渠道，烧结原料厂还以党建为抓手，开展群众性创新活动，让党建引领创新、创新驱动发展。“以前，工人们下班后要花1个多小时打扫皮带上的废渣，又累又耗时。”孙勇指着改造后的皮带输送设备介绍道，“我们通过党支部引领，发动员工开展小改小革，从源头治理，排查出皮带跑偏、落料点不合理等问题，针对性改进生产设备。现在，不仅工作环境变干净了，工人的工作量也大幅下降，提升了工作积极性和幸福感。”
党建引领聚合力，创新实干结硕果。2025年，烧结原料厂全年累计提出创新建议1900多条，收集改善提案500多个，全年产量达到447万吨，创历史纪录，用实实在在的成绩诠释了“党建促经济、文化聚人心”的深刻内涵。正如孙勇所说：“我们把党员培养成生产骨干，把生产骨干发展成党员，让党员在创新攻关中当先锋、作表率，大家心往一处想、劲往一处使，发展自然有方向、有动力。”
厚植沃土育人才
企业的高质量发展，归根结底要靠人。淮钢深刻认识到，只有让职工“职业发展有希望、经济待遇有保障”，才能激发职工的内生动力，让职工在企业发展中实现自我价值，形成“企业赋能职工、职工成就企业”的良性循环。为此，淮钢搭建成长平台、完善激励机制、强化人文关怀，让每一位奋斗者都能找到属于自己的舞台，让“四有”企业文化成为职工成长的“养分”。
“以前总觉得在一线干活，一辈子就是个操作工，没什么奔头。公司构建的‘三通道’人才培养机制，让我看到了成长的希望。”淮钢炼钢厂转炉炼钢工宁浩的感慨，道出了许多职工的心声。2016年以来，淮钢全面打通技术、技能、管理“三通道”人才培养机制，让不同特长、不同诉求的职工都能找到成长路径，截至目前，已有2941人进入“三通道”，约占全员的60%。
在炼钢厂，这种人才培育与文化建设的融合更为鲜活。作为淮钢的龙头分厂，炼钢厂始终坚持“文化赋能生产、人才驱动发展”，打造“钢好有你”企业文化建设品牌，让企业文化与生产经营同频共振。“我们不搞空洞的文化宣传，而是把文化建设搬到生产现场，让职工在岗位上感受文化、践行文化。”炼钢厂党总支副书记、副厂长徐彬斌介绍，“我们开展聚焦‘三品建设’的演讲比赛，让职工结合自身岗位，谈如何提升产品质量、服务质量、工作质量，普及岗位专业知识，既提升了职工的专业素养，也增强了大家的岗位认同感。”
徐彬斌表示，炼钢厂始终把职工成长放在重要位置，积极参与公司的师带徒“一带三”、技能比武、创新创效等活动，让技能优秀的职工既有“面子”更有“里子”。“我们有一名老技师，通过师带徒‘一带三’培养了多名技术骨干，他自己也凭借过硬的技能，被评为市级‘技术攻关能手’，不仅收入提高了，还获得了大家的尊重和认可。”徐彬斌说，“这种‘学技术、练本领、比创新’的氛围，让每一位职工都明白，只要肯奋斗、有能力，在淮钢就有奔头、有未来。”
情暖钢城聚民心
企业文化的温度，决定企业的凝聚力。淮钢始终坚持“以人为本”，畅通职工情感表达渠道，强化人文关怀，让职工“情感表达有渠道”，在企业中感受到家的温暖，从而凝聚起推动发展的强大合力。这种温暖，藏在食堂的一餐一饭里，藏在诉求的及时回应中，藏在丰富多彩的文体活动里，厚植出淮钢企业文化最动人的底色。
“民以食为天，职工的吃饭问题，就是我们后勤工作的头等大事。”淮钢后勤处处长李洪山笑着说，“我们坚持食堂用餐全免费，不仅要让职工吃得饱，更要让职工吃得好、吃得健康。”为了满足职工的多样化需求，2025年，后勤处全年创新菜品150多个，从家常小菜到特色佳肴，从早餐到晚餐，不断丰富菜品种类、提升菜品质量。
除了吃得好，淮钢更注重倾听职工的心声，让职工的诉求有处说、意见有人听。“我们开发了‘码上提’小程序，职工有任何意见和建议，都可以通过手机马上提。”李洪山介绍，“以前，职工对食堂有意见可能不好意思说，或者不知道找谁说，现在有了小程序，沟通更便捷、更高效，我们也能及时了解职工的需求，针对性地改进工作。2025年，职工对食堂的满意度为95%，2024年我们还被市总工会评为淮安市十佳职工满意食堂。”
李洪山坦言，后勤工作看似琐碎，却关系到职工的幸福感和归属感。“我们始终坚持‘生冷的制度友情去执行’，让每一项制度都充满温度，让职工感受到企业的关怀。”他说，“比如，我们为刚入职的大学生提供婚嫁过渡房和单身公寓，解决他们的住房难题；常态化开展高温送清凉、节前送温暖活动，走访慰问困难职工家庭，让职工感受到淮钢大家庭的温暖。”正如一位职工所说：“在淮钢，不仅能实现自我价值，还能感受到家的温暖，这样的企业，我们愿意为之奋斗。”
文以载道，化以凝心。淮钢的“四有”企业文化，不是挂在墙上的标语，不是印在手册里的文字，而是融入企业发展血脉、扎根职工心中的信念与行动。如今，这座钢城正以“四有”企业文化为魂，在高质量发展的道路上稳步前行，让每一位淮钢人都能在奋斗中收获幸福，在坚守中成就梦想，共同书写淮钢高质量发展的新篇章。
■记 者 左文东 通讯员 谢春阳
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