为持续深入强化零售贷款授信精细化管理程度，强化信贷客户经理制度执行力，切实防范操作风险和案件隐患，建立健全信贷综合管理的长效机制，自2016年10月起，淮安市分行在全行探索实施零售贷款授信作业监督记分制度，并下发了《零售贷款授信作业监督记分考核办法》。
此项制度的考核范围为零售信贷客户经理及相应各级机构负责人，根据客户经理上报资料质量、违规违章性质轻重、存在风险隐患大小和造成不良影响(含经济损失)程度，将记分标准分为差错类、未尽职类和违规类进行记分考核，月度为一个记分周期，对月度内客户经理记分分值进行累计，仿照交警扣分处罚，最高记分累计分值为12分，记分到达12分的客户经理待岗学习，考核情况纳入职业操守档案，有关管理人员一并纳入考核。
该分行采取记分建档的方式，目的就是为了对各相关人员业务操作过程中的差错行为、不尽职行为以及违规违章行为等进行连续动态监控和量化考核，以提高客户经理“制度至上、违规必究”的信贷合规意识，进一步量化对零售信贷业务各项规章制度的执行和规范业务操作流程，切实防范操作风险和案件隐患，对遏制屡查屡犯现象发生，建立健全内控长效机制起到积极作用。(邮储宣)
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