淮安新闻网讯 4月11日，市人才工作领导小组会议召开，总结部署淮安市重点人才工作，讨论审议人才工作有关事项。市长惠建林，市委常委、常务副市长戚寿余，副市长唐道伦等出席会议，市委常委、组织部长张彤主持会议。
惠建林充分肯定了淮安市人才工作取得的成绩。他说，过去的一年，各县区、各部门认真贯彻市委市政府决策部署，致力营造重才敬才的浓烈氛围，全面落实聚才用才的关键措施，人才政策体系日臻完善，重点人才工程成效显著，人才交流合作不断深化，人才创新成果更加丰硕，实现了人才工作的新突破。
就推动淮安市人才工作再上新台阶、更好地保障服务淮安市经济社会发展，惠建林指出，要牢固确立抓人才工作就是抓发展、抓转型、抓长远的思想共识，以更高的标准来审视、谋划和推进人才工作，要立足新起点，更加自觉地把培养好、引进好、使用好人才作为发展之本、强市之基、转型之要。要坚持扩大总量与提升质量相结合，坚持用好人才与促进发展相结合，坚持强化服务与优化环境相结合，抓住淮安市当前处于工业化中期的阶段特征，抓住创新创业人才、高技能人才等人才工作重点，做优人才成长的软硬件环境，进一步提高人才与产业的匹配度及人才对经济社会发展的贡献度。惠建林要求各县区、各部门认真学习贯彻中央和省市委关于人才工作的新要求，切实加强对人才工作的组织领导，创新人才工作发展机制，健全人才工作领导机制，完善人才工作推进机制，推动淮安市人才工作迈上新台阶。
就今年人才工作具体安排，张彤提出四点要求。一是突出问题导向，对以往重点人才工作目标任务和政策文件进行“回头看”。二是进一步加大改革性举措的研究和推进力度，探索人才发展体制机制改革的具体路径、载体和抓手。三是完善人才工作督查制度，把考核与履行部门职能和落实地方主体责任结合起来。四是注重整合资源，进一步完善工作机制，以人才优先发展推动技术进步和科技成果转化，以重点突破带动整体和全局。
会上，市人才办汇报淮安市人才工作有关情况，市有关部门和部分县区汇报交流2016年重点人才工作打算，会议审议讨论了《淮安市“十三五”人才发展规划》、《2016年淮安市人才工作要点》。(记者 叶列 通讯员 陈旭 赵纪辉)
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