人才，作为一个国家和地区的核心竞争力，是经济社会发展不可替代的因素。
人才使用率不高、人才队伍总体竞争力不强、引进来却难留住……这些问题一度成为影响淮安经济技术开发区经济和社会事业加快发展的“绊脚石”。
如何摆脱这种困境?近年来，淮安经济技术开发区坚持高起点谋划，一手抓高层次人才的开发，一手抓高技能人才的培育。如今，一支具有国际视野和创新能力的高端人才队伍在淮安经济技术开发区不断发展壮大，为全区科学发展、绿色崛起提供了坚强的人才保证和智力支撑。
按照省市部署要求，淮安经济技术开发区紧紧围绕区位优势和产业布局，大力实施人才强区发展战略，突出抓好引才、育才工程，积极搭建培养优秀人才、发挥人才作用、提高人才效能的载体平台，正在从“台资高地”走向“人才高地”。
搭建平台，促进人才服务发展
一幅幅美好蓝图，展现在淮安经济技术开发区眼前，这是一个从未有过的好时代。
2010年，注定成为淮安经济技术开发区发展历程中具有里程碑意义的一年。这一年，开发区发展实现历史性突破，跃入国家级开发区行列。淮安经济技术开发区的战略地位，上升到一个前所未有的高度。人才是开发区走向未来的支撑，是否已经做好了远航的准备?答案是肯定的。
时代潮流，发展为本;持续发展，人才为先。淮安经济技术开发区“人才高地”初成，构建各类平台载体成为全区人才服务经济社会发展的精彩一幕。
搭建高端人才创新实践平台。采取项目合作、技术咨询等多种模式，柔性吸引博士、博士后到区内高新技术企业任职技术顾问、科技副总，参与决策咨询，承接项目研发和成果转化，目前已解决发展难题、承接重点项目50多件，有力促进了企业的技术革新和转型升级;对柔性来开发区提供服务的高端人才，在享受合作待遇的基础上，开发区5年内每月增发2000至3000元生活补贴，让人才工作开心、生活舒心。同时，该区充分发挥科技镇长团的“智囊团”、“联络员”作用，为全区发展献计出力。
搭建科技人才创新创业平台。不断优化人才创业扶持环境，先后创成国家级创新创业载体3个，完善产学研合作载体20个，建设中小企业公共服务平台、金融微广场、创客中心，组建创新创业导师团队帮助科技企业和科技人才解决创新创业中的难题，进一步缩短了科技项目成长周期。
搭建优秀人才成长创优平台。围绕建设高水平的企业经营管理人才队伍，积极开展优秀企业家培优工程，组织区内不同产业企业家到复旦大学、浙江大学、南开大学进行脱产培训;围绕建设专业技术人才队伍，建设“淮安市双元制职业培训中心”，培养具有世界视野、国际水准、全球意识和引领产业发展的专门人才。通过企业经营管理人才和专业技术人才队伍的谋划发展，为推动开发区经济社会发展积蓄了后劲。
建立机制，营造尊重人才氛围
近年来，淮安经济技术开发区提出选拔评价人才要把业绩贡献作为主要依据，鲜明地树立了“以业绩贡献论英雄”的人才导向，把业绩贡献作为选拔高端人才的“指挥棒”。
为此，该区坚持每三年开展一次高技能人才评比，授予“技能大师”、“技术能手”或“首席技师”称号，最高每人给予1万元奖励;坚持每年开展一次重大成果转化和优秀专利产业化项目评选表彰活动，入选项目分别给予5万至30万元的奖励资助。同时，适时开展“名校长、名教师”、“名医生、名护士”和“功勋企业家”等行业优秀人才表彰活动，进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
勿庸讳言，劳动报酬已成为体现个人能力和价值的一杆秤。但对很多人来说，还有比钱更重要的东西，那就是事业与成就事业的环境。以情留人、以事业留人、以环境留人，成为淮安经济技术开发区人才政策的“导向”。
“正在我们焦头烂额的时候，在组织部门的关心下，孩子顺利地进入市级机关幼儿园上学，为我们工作解除了后顾之忧，真的是雪中送炭。”采访中，在敏实集团工作的一位技术高管，向淮安经济技术开发区党工委、管委会表达感激之情。
近年来，我市出台《关于服务创新驱动战略实施人才工作“五项行动”的意见》和《淮安市服务高层次人才创新创业15个暂行办法(说明)》，构筑“1+15”系列政策体系，在高层次人才居留落户、安居保障、配偶就业、子女入学、医疗保健、自主创新资助等方面形成制度体系，整合资金、平台、政策等各方面资源形成“拳头”，构建更具有竞争力的人才制度优势，为人才提供有效的直达“标的”的周到服务。
建立人才表彰制度。坚持精神奖励与物质奖励并举，表彰区内各条战线做出优异业绩和突出贡献的优秀人才。坚持每年进行一次创业领军人才表彰活动，对于带技术、带项目、带资金的领军人才给予不超过300万的创业启动资金支持，并享受健康查体、定期疗养等待遇。
广泛开展人才帮扶活动。开发区党工委、管委会领导与优秀人才结对帮扶，特别是对来区服务的高端人才，由区高层次人才服务窗口提供一对一“保姆式”服务，全程帮助他们协调解决调动落户、配偶就业、子女就学等实际问题，确保高端人才在开发区安心创新创业，发展无后顾之忧。
栽下梧桐树，自有凤凰来。与此同时，为留住人才，开发区上下纷纷拿出实招，使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才。
创新方式，激发人才干事热情
在引进人才的同时，淮安经济技术开发区不断创新“良方”，激发企业人才干事创新、发明创造的热情，人才的红利转化为实实在在的财富。例如，截至目前，实联长宜淮安科技有限公司拥有有效专利6个，2015年新申请专利4个，淮安富扬电子材料有限公司拥有有效专利15个，2014年实现产品销售3000余万元。
重才更要尊才。为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，是人才实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。
健全促进人才发展的政策措施。不断完善人才项目扶持政策体系，编制了开发区中长期人才发展整体规划，研究制定了《淮安经济技术开发区人才奖励实施意见》、《关于促进企业做大做强创新发展的奖励办法》等多个政策措施，为人才引进、培养和使用提供了良好的政策环境。特别是在财政支出压力比较大的情况下，每年坚持设立2000万元规模的人才发展专项资金，同时随财政增长和人才工作实际逐年递增，实行专款专用，有力保障了兑现奖励政策、实施重大人才工程、服务优秀人才等各方面的资金需求。
完善引才荐才工作机制。与国内知名的管理咨询公司开展合作，在北京、上海、武汉等重要人才集聚区设立引才工作站，帮助企业引才荐才。对引进高层次人才的企业，给予每人每年0.5万至1.2万元的引才交通补贴;对引进高层次人才取得成效的企业，给予5万至15万元的项目立项资助。同时，设立了“社会引才奖”，每成功推荐1名高层次人才，按照引荐人才层次，奖励推荐人或中介机构5000元至5万元，形成了支持重点产业主动引才和鼓励社会各界推荐人才的有效机制。
打造人才项目孵化基地。一直以来，开发区始终坚持把打造人才创新创业平台作为促进人才发展的重要载体。先后创成了国家级留学人员创业园、国家级科技企业孵化器软件园、国家级大学科技园，同时积极推进“智慧谷”建设，围绕开发区乃至全市产业服务，加快科研机构引入，为科技创新型人才开发、引进、培养和使用提供了发展空间和广阔舞台。目前，全区已吸引国家“1000 plan”创业类项目13个，省“双创计划”创新创业项目23个，落户科研机构20余家。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。人才，作为活水之源，作为淮安经济技术开发区经济社会发展的引擎，正如张扬的巨帆，必将加快推动淮安经济技术开发区这艘巨轮远航。（记者 叶列 通讯员 邹敬轩）（图片记者 曹政 程刚 谭鑫 管伟法）
来源：淮安新闻网、淮安日报社，淮安114网为您提供淮安本地新闻,淮安新闻网,淮水安澜新闻,淮安阳光纪检新闻,淮安民生新闻。