淮安日报讯：针对传统技能人才“五级”职业技能等级体系晋升通道有限、一线技能人才钻研技术积极性不足等痛点，近年来，淮阴区紧扣国家“新八级工”职业技能等级制度部署，聚焦先进制造业、现代服务业重点领域，首批选取中式烹调师、焊工两个职业（工种），率先开展特级技师评审，以“小切口”探索高技能人才评价改革新路径。
精准摸排靠前服务，打通申报堵点。工作人员深入辖区企业逐一摸清符合条件的高技能人才底数，针对重点企业开展“一企一策”政策宣讲，指导企业完成职业技能等级认定备案、评聘方案编制及全员公示，推动企业从“要我评”向“我要评”转变，充分调动企业和人才参评积极性。
规范流程严格评审，确保评审质效。淮阴区严格按照职业技能等级认定工作规范，指导企业组建评审委员会，邀请省、市职业技能鉴定中心专家全程现场指导。评审采取“业绩评价+面试答辩+综合评定”方式，提高技术攻关、现场实操、传技带徒等考核权重。先后完成全市首场中式烹调师、焊工特级技师现场评审，2名申报人均顺利通过认定。
总结经验复制推广，扩大改革覆盖面。淮阴区及时梳理首批评审全流程工作规范与评分标准，形成可复制的操作模板，同步推进金属材丝拉拔工、钢丝绳制造工等职业（工种）认定备案工作，逐步拓宽改革覆盖面，带动更多职业（工种）技能人才提升技能等级。此次评审实现了淮安市中式烹调师、焊工两个职业（工种）特级技师评审“零的突破”，有效提升了技能人才的社会认可度和职业荣誉感，为企业留才育才树立鲜明导向，为产业高质量发展提供坚实的高技能人才支撑。
■通讯员 徐娜娜 张梦天