今年以来，涟水经济开发区党工委牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持以政治建设为统领，聚焦理论武装、非公党建、人才引育等重点任务，持续补短板、强弱项、激活力，推动基层党建工作与园区发展深度融合，以高质量党建护航开发区高质量发展。
抓实理论铸魂，筑牢政治建设“压舱石”
为推动理论学习直达基层、覆盖全体党员，涟水经济开发区关工委丰富学习载体，创新学习形式。组织各基层党组织书记走上讲台讲授专题党课50余场次，依托“三会一课”、主题党日等组织党员开展专题研讨交流200余次，引导广大党员干部持续强化理论武装，牢固树立正确权力观、政绩观、事业观。
全体党员干部在学习研讨中对标对表、检视反思，坚持立足园区发展实际谋划工作，坚决摒弃虚功浮绩，把为企解难题作为工作出发点，切实把学习成效转化为攻坚克难、推动园区产业发展的强大动力。
深耕非公党建，推动组织建设迭代升级
涟水经济开发区党工委持续夯实非公党建根基，理顺党建工作运行机制，着力推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让党组织在企业发展一线发挥战斗堡垒作用。
科学谋划全年党建工作，制定出台《涟水经济开发区2026年党建工作要点》，高质量推进基层党建书记项目立项落地。严格对照《2026年党员年度培训计划》，分层分类组织党员集中培训6场次，持续提升党员队伍政治素养与业务能力。规范落实党内组织生活制度，督促各基层党支部高标准召开组织生活会，从严从实开展民主评议党员工作，持续净化党员队伍。
持续扩大新就业群体党组织覆盖面，精准摸排辖区企业党组织建设情况，织密园区非公企业党组织网络。坚持党建引领企业发展，引导企业党组织把党建工作融入生产经营、技术研发、安全生产全过程，推动党建工作和企业发展同频共振，充分发挥党员干部在生产一线的先锋模范作用，助力企业提质增效。
聚力人才赋能，激活园区发展内生动力
涟水经济开发区党工委深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员十六字总要求，持续深化“双培养”机制，坚持把优秀企业职工培养成党员、把党员培育成业务骨干。本年度共有11名优秀职工确定为发展对象，9名预备党员按期转正，源源不断为党组织输送新鲜血液。
用好党群服务中心阵地资源，常态化开展主题党日、政策宣讲、技能交流等各类党建活动17场次，打造党员、人才学习交流的红色阵地。坚持下沉一线走访企业，上门宣讲人才扶持政策，打通政策落地“最后一公里”。组织辖区30家企业参与县委人才办、涟水经济开发区联合开展的人工智能领域企业人才需求专项调研，全面摸排企业引才、育才、留才痛点难点，精准匹配人才资源，靶向解决企业人才缺口问题，为产业转型升级注入强劲人才动能。
鲜明树立“干部用项目说话、项目为干部赋能”用人导向，健全“能者上、庸者让”动态管理机制，以项目实绩检验干部担当作为。今年以来，5名招商一线干部凭借突出工作实绩，得到提拔、进一步使用、转任重要岗位或职级晋升；同时对几名履职成效不足的干部予以岗位调整，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。
涟水经济开发区党工委将持续锚定基层党建提质目标，不断做深做实非公党建，持续优化人才服务体系，推动党建工作深度嵌入产业发展、企业服务、项目攻坚各环节，坚持以党建聚合力、以党建促发展，持续夯实基层战斗堡垒，凝聚党员干部、企业人才奋进力量，奋力书写涟水经济开发区高质量发展新篇章。
■通讯员 贺婷婷