为加快项目实施进度、提高资金使用效益，今年以来，淮安区总工会结合预算管理工作实际，建立经费使用“提醒制”，以常态化、精准化、动态化跟踪监管，推动工会经费规范高效运行，为重点工作落实提供高效财力支撑。
实行分层提醒，构建预算执行“时间轴”
8月24日，淮安区总工会财务部向各部室负责人点对点推送“2026年上半年项目经费使用进度表”，通报各部门预算执行情况，制度运行由此步入常态。
按照“半年盘点、季度推进、年终收官”工作节奏，淮安区总工会建立分层递进提醒机制：上半年结束后开展首次集中提醒，系统梳理项目执行进度；9月底结合三季度预算执行结果再次提醒，重点督促滞后项目加快实施；12月底进行年终收官提醒，确保年度项目经费应列尽列、不留尾款。依托半年、季度、年终关键节点闭环管理模式，实现预算执行全周期动态把控。
抓实专项跟进，算好重点项目“精准账”
在常态化集中提醒基础上，淮安区总工会针对重点领域建立“一项目一跟踪、一资金一督促”专项提醒机制，现已覆盖四类万元以上项目：女职工关爱项目（含爱心母婴室、爱心互助托管班、康乃馨服务站等）、工会驿站建设运营补助（含设施改造更新）、全总“枫桥经验”专项补助（用于法律援助、职工维权等工作）、安全隐患随手拍活动。依托点对点精准督促，加快重点项目资金拨付落地、提升资金使用效能。
强化刚性约束，把好经费管理“责任关”
工作提醒明确要求，各部室对照年初核定的预算指标，科学统筹支出计划，抓紧推进项目实施，尽早完成年度经费列支，切实防止资金沉淀，确保各项重点工作有序落地。提醒函同时将执行进度与绩效评价挂钩，强化责任传导，形成“用钱必问效、无效必问责”的刚性约束。
据悉，淮安区总工会将持续完善经费提醒机制，做实动态跟踪，强化预算约束，以提醒促落实，以跟踪提效能，为工会事业高质量发展注入强劲动能。
■通讯员 马晓红 秦志贵