匠星闪耀一线，实干赋能发展。加强产业工人队伍建设，是企业行稳致远的根基，更是实现高质量发展的核心支撑。今年5月，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司（以下简称“淮钢”）一批技能标兵、创新能手、岗位模范走上职工大会交流分享台，分享成长经验、畅谈攻坚心得。这群来自生产一线的劳动者，凭借过硬本领与创新活力，成为企业发展的中坚力量。近年来，淮钢锚定人才强企战略，健全培育体系、搭建成长舞台、完善激励机制，推动产业工人技能升级、思维革新、担当加码，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在厂区落地生根，为企业稳步前行注入源源不断的内生动力。
技能培训强本领，实战淬炼锻工匠
“以前钢材划伤问题反复出现，我们逐个产线梳理短板，从导管、立辊、剪刃等细节入手优化改造，一步步啃下硬骨头。”
淮钢轧钢厂四轧车间副主任杨晨站在职工大会的交流分享台上，讲述“持续降低钢材划伤量占比”课题的攻坚历程。作为有着20余年一线工作经验的党员、技师，杨晨扎根轧钢岗位，从普通司炉工成长为车间管理骨干。他牵头实施7项设备与工艺优化举措，通过加长导管衬套、优化立辊润滑方式、增设耐磨块等小改小革，有效解决钢材划伤、头尾弯曲等生产顽疾。数据显示，2025年车间钢材质量异议同比减少12起，降幅达63.16%，产品一次合格率创近5年新高，2026年一季度连续3个月实现零质量异议。
杨晨的成长与突破，是淮钢全员技能提升的缩影。为破解职工技能参差不齐、需求各异等问题，淮钢构建分层分类、学用结合的实战化培训体系，搭建公司、分厂、车间三级培训架构，压实培训责任，将课时积分与评先评优、职称考核挂钩。2025年，淮钢累计开展培训201期、近8.6万课时，参训学员超1.3万人次，实现全员覆盖。同时依托安全体验馆、电气实训室、12个创新实践基地，推行“理论+实操”一体化教学机制，并借助线上学习平台打破培训时空限制，年人均线上学习时间不少于15课时。针对机械、电气等核心岗位，淮钢还开设专项培训班，联合本地高校开展PLC、自动化控制等实操教学，补齐高技能人才短板，让每名产业工人都能在岗位上学本领、练绝活。
立足人才培育顶层设计与职工发展需求，淮钢纪委书记、工会主席、公司办主任陈功兵道出企业队伍建设核心思路：“产业工人是企业发展的根基，技能素质是核心竞争力。我们持续打造全链条培育格局，就是要让广大职工学有所长、术业有专攻，推动职工技能水平提升与企业发展同频共振。”
创新搭台激活力，一线巧思创效益
“传统高炉操作依赖人工经验，炉内状态复杂不可监测，如同‘黑箱’。现在通过智能系统，炉料、炉温、炉型一目了然，主动预测，生产更稳定。”淮钢炼铁厂一车间主任徐辉在职工大会创新交流环节说道。他扎根高炉岗位二十载，专注智能化改造与技术攻关，牵头推进高炉智能系统升级，搭建炉长驾驶舱、炉况诊断闭环系统，从炉内状态透明化、实时预警、配料优化等多维度突破。这套系统实现高炉全流程数据可视化，可提前预判炉况异常、精准指导操作，累计创造经济效益1336.2万元。凭借多项创新成果，徐辉先后荣获7项集团创新奖项、8项公司技术奖励，12项成果获得国家实用新型专利，并获评公司“小改小革标兵”。
一人创新添亮点，全员创新聚合力。淮钢坚持以创新为抓手，鼓励职工立足岗位挖潜力、解难题，营造“全员创新、全员创效”的浓厚氛围。公司常态化开展改善提案、小改小革、课题攻关等活动，建立完善的创新成果兑现机制，让“创新即创收、技能即收益”落到实处。与此同时，以赛促学、以赛代培，连续22年举办职工技能竞赛，今年创新推出师徒组队、智能制造场景应用等新方式和新赛项，传承技艺的同时贴合“智改数转”需求。多年来，淮钢选手在省、市及行业技能赛事中屡获佳绩，多名选手逐步成长为管理与技术骨干，技能竞赛已成为公司选拔培育高技能人才的有力抓手。
此外，“智改数转”自营室等团队聚焦数字化转型，累计完成108项智能化改造项目，节约委外费用800余万元，用数字技术为生产赋能，彰显了产业工人的创新力量。从工艺优化到设备升级，从节能降耗到智能改造，一线职工的“金点子”不断转化为企业发展的“真效益”。
畅通通道聚人心，匠心筑梦共前行
“从一线操作工到技术骨干，再到管理岗位，只要肯钻研、有能力，企业就会给我们舞台。”淮钢轧钢厂三轧车间副主任孙书楷在谈及职业发展时感慨道。扎根轧制岗位24年的他，苦练实操技能，先后在公司、集团、省级金属轧制工技能大赛中获奖，凭借过硬本领一步步实现职业进阶，成为职工成长成才的标杆。
让实干者受尊重、让技高者有地位、让奉献者得回报，这是淮钢人才队伍建设的鲜明导向。淮钢打通管理、技术、技能三条并行职业发展通道，技能通道设7级19档，技术通道设4级14档，畅通人才横向交流、纵向晋升渠道。同时，推动企业职称与国家技能等级并轨，近三年自主完成1600余人技能等级认定，培育技师及以上高技能人才45名。在激励层面，淮钢落实多重奖励政策，技能竞赛最高奖励2万元，改善提案、课题攻关、小改小革等奖励按月、按季、按年及时兑现；推出学历提升补贴，鼓励职工参加继续教育提升自我，近五年累计发放补贴37万余元，161名职工完成学历提升。此外，淮钢大力选树先进典型，从岗位之星、创新标兵到劳动模范，分层分类表彰优秀劳动者，用榜样力量引领全员奋进。
依托先进典型示范引领，结合企业转型升级攻坚目标，淮钢总经理钱洪建提出工作要求：“全体职工要以先进为标杆，学习他们开拓进取、奋勇争先的创新思维，主动突破思维定式，以敢为人先的闯劲、攻坚克难的拼劲，破解生产瓶颈、深挖创效潜力。”
人才兴则企业兴，产业强则根基强。当前，淮钢正处在转型升级、提质增效的关键阶段。淮钢全体产业工人将以先进典型为榜样，把个人成长融入企业发展进程，以精湛技能、务实作风、创新活力，携手打造品质淮钢、幸福淮钢，共同书写企业高质量发展新篇章。
■记 者 左文东，通讯员 谢春阳 马庆丰 陆素香 刘华康