淮安新闻网讯为帮助劳动人事争议调解员掌握法律法规和业务技能，切实加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，提升劳动人事争议案件调处质量，8月4日5日，我市举办了基层劳动人事争议调解员聘前培训班。
此次培训班培训对象为全市各类基层劳动人事争议调解组织专兼职从事劳动人事争议调处的工作人员，以及拟从事劳动人事争议调解工作的专职人员。培训课程主要有《劳动合同法》及相关条例解读、《工伤保险条例》及省实施办法解读、常见的难点热点问题解析、调解程序、方法及文书制作等，均由局系统相关专家进行授课讲解。市人社局副局长徐承光作开班动员讲话。他分析了劳动人事争议调解仲裁工作面临的新形势，指出了加强基层劳动人事争议调解的重要性，从提升素质、发挥职能方面，劝勉大家在调解工作中坚持以理服人、以情感人、以法慑人三个原则，着力把握好自愿、调查、沟通、和解等四个调解环节，切实做到有爱心、有耐心、有诚心、有公心和有信心，通过做好调解工作，进一步减轻诉累，维护用人双方合法权益，促进用工和谐，推动经济发展。
据悉，本次培训结束后，由市劳动人事争议仲裁机构统一组织闭卷考试。对考试合格并经劳动人事争议仲裁委员会聘任的调解员，将由市劳动人事争议仲裁机构根据相关规定向省人社厅申请颁发《调解员证》。
刘军
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