今年以来，淮安区积极推进干部监督队伍、平台和机制建设，启动干部监督“全扫描”，努力营造风清气正的政治生态。
打造监督队伍，实现干部监督无缝隙
建立工作督导员队伍。从组织、纪检等部门退二线领导干部、群众路线督导组成员中选聘15名干部监督工作督导员，定期对全区干部监督工作进行督查评议，建言献策。建立工作监督员队伍。从部分“两代表一委员”、区委老少民情团成员中选聘30名干部监督工作监督员，通过深入基层，开展明察暗访，将干部监督信息收集的“触点”延伸至社会的“神经末梢”。建立工作联络员队伍。以各单位信访、组织联络员为主体选定47名干部监督工作联络员，负责组织联络，宣传报道，构建全方位联系网络。目前，该区确定首批三支队伍成员共计92人，涵盖47个部门单位，已收集有效信息200余条，有效实现对干部信访事件、单位口碑、社会评价的全面监督。
搭建监督平台，实现干部监督无例外
开通阳光监督短信“微平台”。建立主要包括政策解读、工作动态、高层声音、警示案例、要闻摘要、他山之石等板块的阳关监督短信“微平台”，将相关监督信息以最快捷、最精炼、最简短的方式对外发布，营造从严监督管理氛围，实现对干部信息化预防。建立信息管理网络“云平台”。发挥组织部门牵头抓总作用，会同纪检监察、公检法等22个部门，整合力量和资源，建立融日常监督、任前监督、任中监督、任后监督四项模块为一体的信息管理“云平台”，实现对干部监督所需的基础信息和问题类型全覆盖，扫除信息“盲区”。建立联系会议“分级研判平台”。建立由组织部门牵头，纪检、公、检、法、信访、审计等22个成员部门组成的干部监督工作联系会议制度，每季度定期召开，对监督信息进行动态收集研判，形成监督合力。截至目前，该区已发送短信5500余条，汇总有效信息200余条。
健全管控机制，实现干部监督无死角
建立“点面结合”重大事项报告制度。制定《淮安区个人有关事项报告实施方案》等系列文件，将填报个人有关事项报告逐步推广到所有科级领导干部层面。严格报告抽查核实制度，对不如实填报的或隐瞒不报的，严格责任追究，对涉及违纪违法的，及时移交纪检监察机关调查处理。探索“双维并举”组审合作机制。在离任审计基础上，加大对重要部门、重点岗位正职领导干部任中审计力度，有计划地对任现职满3年以上的乡科级领导干部、社会反响强烈及区委拟提拨重用的领导干部开展任中经济责任审计工作。建立“严把五关”全程纪实制度。配合省委干部考察任用全程纪实活动，围绕干部选任五大基本流程，严把推荐、素质、资格、调查、程序五道关口，将干部选拔动议、推荐、考察、研究、公示任用等各环节的干部选任过程细化为64个要素，实施全程要素审查和风险管控，严防干部“带病提拔”。去年以来，全区已初步建立起科级干部有关事项报告信息库，开展任中审计8次，对涉及提拔的163名干部全部进行全程纪实。(通讯员 陆星 陈辰)
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