淮海晚报讯：劳动关系存续期间遭遇多次服务外包，最后却因此失了业，那么劳动者的合法权益如何保障？近日，淮阴区法院审理一起劳动争议案件，员工将先后外包的五家物业公司告上法庭，那么究竟哪一家该承担劳动者赔偿责任呢？
原告老赵是一家医院的水电维修工，在医院工作九年。原先，老赵的工资是由医院直接发放的，后来医院将物业保洁服务外包给物业公司，并在之后几年的时间内更换了五家物业公司，可到了第五家物业公司时，因该公司已有水电维修工，便未继续留用老赵，老赵就这样没了工作。
没了工作，老赵的心里很是憋屈，他认为自己是医院招用的，并且工作勤勤恳恳，自己与医院存在事实劳动关系，于是将医院诉至法院，要求医院支付经济补偿金。医院却告知，其物业服务早在八年前就已外包。无奈之下，老赵将医院和五家物业公司全部告上法庭。
因案情较为复杂，为公正审理此案，让老赵的合法权益得到保护，承办法官多次走访医院、物业公司了解案件详情。法院经过审理认为，根据法律规定，前三家物业公司承接时默认延续劳动关系，到了第四家物业公司时，其在物业服务合同到期后，未再继续安排老赵工作，因合同终止时未妥善安置老赵，从而导致老赵与其劳动关系终止，因此，老赵的经济赔偿金也应当由其支付。
最终，法院判决第四家物业公司支付老赵的经济补偿金，这起复杂的劳动争议案件终于有了一个圆满的结果。
法官提醒，用人单位在劳动合同解除时应履行法律程序和法律义务，从而对劳动者的相关权利进行保障。而劳动者应注意保存工资条、考勤记录等证明实际用工主体的证据，这样在遭遇“被失业”时，也好及时维护自己的合法权益。
■融媒体记者 王磊，通讯员 朱晶晶