淮安日报讯：近年来，淮安生态文旅区围绕提升社区干部队伍综合素质、服务水平和履职能力，多措并举育“头雁”、聚“群雁”、留“强雁”，让社区“雁阵”更有劲头、准头、奔头，不断提升城市基层治理服务水平。
选贤任能育“头雁”，让“雁阵”更有劲头。注重“头雁”的带头引领作用，不断拓宽选人视野，在全区选拔出一批敢做、敢拼的“头雁”干部，以“头雁”领飞激活社区“雁阵”干事冲劲。搭建“演讲台”，展现“头雁”风采。5月至6月，面向辖区所有社区的综合网格党支部书记及社工开展“‘三提三知’察民情 贴心服务暖人心”演讲比赛，带动全区130个党组织千余名党员干部学习交流。搭建“晒绩台”，晒出“头雁”实绩。“晒绩台”也是干部们的“赛绩台”，以书记项目为抓手，以季度党建工作例会为平台，横向上让书记们把项目进度晒一晒、实绩比一比，以“晒”促干，以“赛”促绩；纵向上让书记们和去年同期比一比，以更高标准、更严要求推进项目实施。2024年，全区围绕“提升党群服务阵地人气指数”确定书记项目30个，区党建办联合相关部门开展指导督促10余次，确保各项目均按序时高质量推进。
严管深育聚“群雁”，让“雁阵”更有准头。以“严管”推进社区干部队伍专职化，以“深育”推进社区干部队伍专业化，引导“群雁”汇聚成行列，让社区“雁阵”发展目标明确、方向准确。严格员额制管理。依托《关于加强社区（村）干部专职化专业化建设实施意见》等配套文件，对社区人员额度、岗位等级、“进、管、考、出”等内容严格管理，打造一支“双专”社区队伍，目前总计配备社区“两委”干部87名，50岁以下的占比79%（其中，“90后”“两委”干部7名），大专及以上学历占比88.5%。深化队伍培育。聚焦中心工作、重大任务、关键难题，依托“三会一课”“思政小课堂”“书记论见”“思享汇”等载体，开设“头雁领航”论坛5次，邀请社区“头雁”干部为大家授课，结合身边真实案例开展头脑风暴2次，总计辐射社区基层“两委”干部及优秀社工人员百余人。同时，积极组织社区干部外出考察学习，开拓视野，取长补短，不断激发社区干部队伍活力。
结果运用留“强雁”，让“雁阵”更有奔头。树立实干导向，对肯吃苦、能干事、有实绩的“强雁”在提拔任用、薪酬待遇、思想关怀等方面优先考虑，让社区“雁阵”发展有前景，干事有奔头。在近期全区人事调整中，对在日常工作中表现突出、重点任务完成出彩，并在各项活动中表现优秀的社区工作人员进一步任用，其中有在此次全区“‘三提三知’察民情 贴心服务暖人心”演讲比赛中获奖的优秀选手。同时，对全区全科社工建档考核，畅通晋升渠道，按照相关规定，将连续三年考核优秀的社工作为社区“两委”重点培育对象。不仅如此，每年还定期组织由区分管领导、区相关部门负责人、街道办事处负责人及群众代表等人员组成的评委团，对社区干部工作进行评价。
■融媒体记者 张桐恺