日前，由淮安自来水有限公司选报的《开关阀门电动扳手》《加长型消火栓帽盖及加长型扳手》《远传智能水表高效低功耗物联网采集器的开发与应用》3个创新项目，被淮安市总工会认定为2023年度淮安市职工“五小”活动市级优秀项目，3个项目的第一完成人刘军、史有强、陈正峰分别被授予“淮安市五一创新能手”荣誉称号。
“五小”活动即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，是工会的一项传统工作。开展职工“五小”活动，旨在引导广大职工立足本职岗位，从“小”做起，围绕生产经营，踊跃参加技术革新、技术协作、合理化建议等活动，着力培养知识型、技术型、创新型人才队伍。
今年以来，淮安自来水有限公司积极组织职工参与“五小”活动，为职工提供“首创”的舞台，进一步激发职工创新创造热情，在企业中营造出创新创造的氛围，一项项岗位创新成果和一批批创新人才竞相涌现。
厚植创新土壤，搭建创新平台。淮安水司注重打造创新阵地，积极组织职工参评上级公司中国水务、中国电建科技创新项目，将一线职工科技创新成果等作为评优评先、岗位竞聘的重要参考。同时，为肯上进、爱钻研、善攻关的优秀人才搭建施展才能的平台，鼓励职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮当中。在公司内部广泛开展献计献策活动，收集职工的合理化建议，着力推动企业创新发展提质增效。
加强引领示范，强化队伍建设。淮安水司注重发挥劳模和工匠人才的示范引领、集智创新、传承技能作用，持续探索创新人才培养机制，推动技术进步和人才培养，牢牢把握人才竞争优势和创新发展主动权。以省劳模刘军为带头人，开展劳模工匠引领系列活动，鼓励职工运用创新思维，以小切口解决大问题，将小改进凝聚成大创新，不断推动管理水平精细化、智能化、高效化。
尊重职工“首创”，助力成果转化。淮安水司注重开展调查研究，深入了解一线工作中的痛点难点堵点。职工岗位创新，始终源于生产实践需要。根据职工反映问题和调研情况，发挥一线员工“首创”精神，适时开展创新课题项目研究。积极推动产、学、研合作，加强技术创新项目和QC项目成果转化，在有效保护供水设施、降低供水产销差率等方面不断取得新突破。
据悉，淮安水司将继续推进队伍建设改革，组织职工广泛深入开展岗位练兵、技术交流、技能培训，踊跃参加“五小”创新、QC创新等活动，增强职工岗位创新能力，激发职工劳动热情和创造活力，促进创新成果推广转化，为淮安水司高质量跨越发展贡献力量。（李文峰 孔繁浩 韩敏）