淮安日报讯：今年以来，市人社局认真落实“做的要比说的好、服务要比需求早”理念，聚焦企业用工引才等要素保障，全方位融入职能，助力企业跑出发展“加速度”。
建立专班服务机制。“项目落地淮安后，需要大量工人，人社部门及时组织我们参加招聘活动，帮助招工400多人，解决了紧迫的用工需求。”南高齿（淮安）高速齿轮制造有限公司人力资源负责人表示。推动实施“一号专员”领办服务行动，筛选全市范围内投资超50亿元的重特大项目（企业），由市、县区两级人社部门主要负责人作为“一号专员”定点服务，实行一个项目（企业）、一套专班、一套方案、一抓到底的工作机制，及时响应企业诉求，最大限度解决项目（企业）在用工招聘、人才引进、技能培训等方面的难题。今年以来，累计为南高齿、捷泰新能源、天合光能等重特大项目、重点企业招送工2.41万人。
畅通用工招聘渠道。今年6月，“百日千万招聘专项行动”在淮安曼度广场举行，现场人头攒动、热闹非凡，40余家企业提供岗位150余个，招聘近1600人，吸引众多求职者驻足详谈。采取线上线下“双线融合”的方式，大力开展网络招聘、直播带岗等活动，通过走进商业综合体、“大篷车”送岗下乡、拓展劳务合作等方式，吸引农村劳动力进城就业、城镇失业人员当地就业、外地劳动力来淮就业，做到假期服务不打烊、现场招聘天天见。截至目前，全市共开展各类用工招聘活动659场，提供就业岗位41263个。
丰富人才招引形式。人才是企业发展的核心竞争力。为进一步满足重特大项目、重点企业个性化人才需求，市人社局通过上门调研、线上调查等方式，系统征集企业人才需求，精心打造14条引才线路，组织48场赴外招聘活动，精准匹配产业人才需求，累计服务重特大项目、重点企业920家次。帮助捷泰新能源对接兰州大学、西北大学、扬州大学、淮阴工学院等省内外高校，与6所高校共建大学生实习基地，签约高校毕业生150余人。同时，持续推进高校毕业生就业服务攻坚行动，先后组织开展2023年春季人才交流会暨返乡淮安籍高校毕业生供需双选会等活动30余场次。今年上半年，全市新引进大专及以上学历毕业生10159名。
加强校企合作培养。“多亏人社部门牵线，让我们与江苏电子信息职业学院成功结对，定向培养急需紧缺人才。”谈及政校企合作，富誉电子科技（淮安）有限公司人事经理冯明明连连称赞。聚焦企业发展急需、紧缺技能人才诉求，通过组织重特大项目（企业）与在淮大中专院校人才对接洽谈等系列活动，积极推进我市重特大项目、企业与10所在淮大中专院校围绕校园招聘、实习实训、订单班、冠名班及设立奖学金等方面开展合作，精准培养输送高技能人才。据统计，目前全市技工院校在办订单班、冠名班20余个，企业新型学徒制班近30个，在校生2600余人。
规范企业用工管理。在鹏鼎控股庆鼎精密电子（淮安）有限公司，人社工作人员将《企业用工规范管理指导手册》等资料送到企业人事经理手中，并帮助企业开展劳动关系“健康体检”。围绕劳动关系风险隐患排查、完善内部劳资纠纷沟通协调机制，市人社局创新开展“调解仲裁服务‘大篷车’——重点企业（项目）行”活动，为企业送上“菜单式”普法服务，增强企业依法用工意识。截至目前，该项活动已覆盖全市8个县区，累计在全市200多家企业进行劳动用工风险防范主题宣传，帮助相关企业排查劳动关系风险隐患近百条。
■通讯员 潘旭东 周东阳 徐 嘉