淮安日报讯：今年以来，洪泽区总工会坚持服务企业、发展产业、促进就业的目标导向，以班组规范化建设为抓手，充分发挥企业在产改中的主体作用，着力建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
推进学习型班组建设。江苏爱吉斯海珠机械有限公司是国内三大气缸套生产基地之一，是船舶缸套智能制造龙头企业。公司制定《“师带徒”管理办法及奖励政策》《内训师管理制度》，参与学习并通过考试的员工共计308人，企业将获得的10万余元培训补贴全额发给员工，提高了员工参与学习培训的积极性。自主开展技能等级评定及人才评价工作，组织车工、磨工、钳工、铸造工等进行培训并参与评价，共培训高级工90余人、技师80余人。机修车间工会小组荣获“全国模范职工小家”荣誉称号。
推进创新型班组建设。江苏三联新材料股份有限公司主要生产功能性复合纤维，新品部主任杨兆珍先后获“科创江苏”企业创新达人、第二届“淮安工匠”称号，公司进一步放大“杨兆珍技能大师工作室”品牌效应，有效激发纺织职工苦干实干、创新创业的热情。公司已获评国家级专精特新“小巨人”企业。
推进和谐型班组建设。江苏瑞特电子设备有限公司是专业生产电工和电子测量仪器、低压成套开关设备及成套附件的专业化企业，产品应用领域较为广泛。公司保障职工知情权，借助厂务公开栏、《瑞特人》报、微信公众平台，将年度计划完成情况、集体合同草案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项向职工公开、向职代会报告。以召开党政工联席会、民主议事会、职工代表质询会等形式，保障职工表达权、监督权。公司高管坚持开展“当一天普通工人，参与一次全过程工作”活动，走进班组体验工人工作，达到相互支持理解目的。公司赋予职工监事在任何时间、任何地点向公司任何领导反映任何问题的“四个任何”特权。装配班组荣获“江苏省工人先锋号”称号。
■通讯员 徐 晖