淮安日报讯：全市产业工人队伍建设改革实施以来，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司以全面提升职工生活品质为目标，探索产改新路径，从关爱、健康、安全、成才四个方面满足职工需求，打出全面建设“幸福淮钢”“组合拳”。该企业2022年获评首批省级幸福企业建设试点示范单位。
从关爱入手，让职工“轻装上阵”。为解决职工后顾之忧，淮钢以“我为群众办实事”实践活动为抓手，发挥关爱资助工程作用，实施精准帮扶，解决职工实际困难。在健全职工困难帮扶机制的基础上，修订完善淮钢爱心基金会管理标准，职工生病住院时，自费部分可以向企业申请再报销20%—50%。同时，淮钢高效运营淮钢爱心基金会，积极加入淮安市职工特殊疾病互济会，确保职工因病致困时可得到双重保障。
从健康入手，为职工“保驾护航”。每年根据年初计划安排，淮钢定期组织职工开展健康体检活动，建立职工健康档案，实施健康跟踪和分类指导；建设职工之家、职工书屋、职工活动中心和足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场等。除定期组织特殊岗位人员开展职业病检查外，还通过生产工艺的优化设计、环境质量的改善、加强厂房的空间通风、做好除尘降噪设计等措施，最大限度消除可能出现的职业病隐患。
从安全入手，助职工“防微杜渐”。作为市重点工业企业，淮钢把安全生产作为企业的根基，狠抓重大隐患排查治理及专项整治，加大安全生产工作投入力度，投资500多万元新建安全体验馆与安全培训中心，提升职工安全技能。同时，强化对煤气柜、热态熔融金属等重大危险源的管理，规范职工操作标准，制定“五层次挂钩”考核办法，提高违章成本，让职工自觉养成认真执行安全操作规程的好习惯。
从成才入手，为职工“架桥铺路”。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，淮钢打通职工在技术、技能、管理等方面的职业发展通道，明确规定第一学历是本科及以上学历且专业对口的人员，通过技术通道走上成长成才之路；具备较高操作技能的操作岗位人员，通过技能通道走上成长成才之路；班组级以上管理岗位人员，通过管理通道走上成长成才之路。淮钢制定了《持续改进管理标准》，使之与三条通道的建设工作相配套，调动职工的创新热情，为企业高质量发展提供人才支撑。截至目前，淮钢累计获批专利230项，先后获省、市级“职工十大科技成果”“十佳操作法”“十大发明专利”14项（次），获得中国机械冶金工会全委会职工创新成果二等奖。值得一提的是，在获批的230项专利中，有122项属于职工创新改善类专利。
■通讯员 胡素娟 谢春阳