今年以来，市公安局清江浦分局围绕“突出问题导向、着力补齐短板”的训练目标，实现实战练兵向全警覆盖、向常态拓展、向实战对标，丰富练兵形式、拓展练兵平台、提升练兵质效，击鼓催征、真抓实干，全力推进全警实战练兵常态化。
●瞄准“顶层”环节 谋篇布局明方向
分局把实战练兵作为提高队伍战斗力的根本途径，多次召开党委会研究部署练兵工作，明确把教育训练作为服务保障公安中心工作的重要抓手，纳入“一把手”工程推进，基本形成了党委领导、政工协调、警种主抓、条块联动、全警练兵的工作格局。牢固树立“练兵先练长”“强兵先强将”的鲜明导向，领导带头训，定期开展政治轮训、警务技能和体能训练，通过示范引领带动全体民警参与，激发全警实战练兵热情。
根据上级警种部门要求和市局年度重点任务，强化实战实效导向，制定警种部门年度实战练兵计划，依托培训、比武、送教等多种载体有序推进练兵。坚持以考促练、练考结合，建立完善考核机制，有针对性地组织实战训练和比武竞赛活动，实行定期督查、通报，及时发现问题短板，提出改进措施。截至目前，分局已开展各类业务警种比武6次。
始终坚持用方案规范训练过程，用制度规范训练时间，运用好考勤、考核、奖惩等制度措施，政工、督察部门积极发挥服务指导职能作用，确保训练人员、时间、内容、质量“四落实”。将教育训练工作纳入各单位年度考核范畴；在民警评先评优、入警训练、晋升训练等过程中严格贯彻落实，督促民警完成由“要我练”到“我要练”的转变。
●瞄准“日常”环节 夯实基础塑风貌
秉承“形象也是战斗力”的理念，分局紧扣《公安机关人民警察内务条令》要求，狠抓养成训练，强化职业素养、培树优良警风。坚持“岗前10分钟”练兵，以警容警姿和窗口服务礼仪训练为主，提士气、树形象、立警威，做到人人精神、物物整洁、事事争先、件件精品。今年年初起，各基层所队开展每周队列训练，外练形象、内练精神。5月，分局举行队列会操比武竞赛，通过初赛和决赛评选出了8支优胜队伍，有效强化队伍纪律作风，展现昂扬精神风貌。
结合工作实际，采取“碎片化”“短平快”培训方式，抓日常、抓反复、抓规范，驰而不息推进全警常态化大练兵。固化“四小”岗位练兵工作机制，持续开展“体能每月一考”，落实每周“训练日”制度，保证训练时间不少于2小时；机关实行工作日“半小时”训练制度。
为解决工训矛盾，分局每月组织专业教官教员赴实战单位持续开展“送教服务到岗”活动，政治处提前谋划，制定《现场规范执法及警械装备使用实战化训练教学指引》，就阻碍执法、街面巡查等几种常见的警情处置作为重点送教内容，不断提升基层工作水平和工作质效。
●瞄准“实战”环节 磨炼技能练真功
持续做优兼职教官队伍。聘任教官6人，囊括信息研判、群众工作、执法办案、警务技能等民警必备技能，并以之为师资班底，紧紧围绕派出所民警能力提升清单及基层民警实际需求，以“预约+点单”的形式，推动业务警种送教下基层。今年1月以来，已累计开展基层送教31次。
创新打造执法规范化特色培训班“尚法学堂”。围绕执法理念、新法新规、警情处置、案件办理、监督管理等多方面，结合当前重点工作和执法办案中的棘手问题，每期定制不同专题，邀请法律专家、办案能手集中授课或送教上门，至今已开设17期，受教育民警达1200余人次。
分局每月分级、分批、按计划开展“最小作战单元”模式应用培训。每季度组织2次枪支实战应用射击培训，每月开展“红蓝对抗”实战训练活动，练就过硬专业本领。强化“红蓝”对抗现场警情处置演练，着眼应对处置小规模聚集、暴恐袭击和个人极端案事件等重点难点，强化实战、专业协同和最小作战单元处置训练。特别是情报指挥、刑侦、网安、反恐等业务条线对抗演练，打造应对实战的“杀手锏”。
针对无人机操作、合成作战平台、情指勤舆一体化平台等科技信息化应用，分局采取“小教官+分散培训”“班子成员上讲台”模式，针对性开展专业化培训，结合实际案例进行实操练习，进一步提高了民警的信息化应用实战能力。（徐子钧）