淮安日报讯：近日，江苏省高级人民法院公布2022年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例，淮安经济技术开发区人民法院一案例入选。
秦某2014年7月入职某服饰公司。他分别于2014年7月至12月、2019年1月至12月参加“大众助保基金”。之后，他向其所在的某服饰公司出具声明，明确由于个人原因，要求公司不为他缴纳社会保险，并将该费用随工资发放。2021年，秦某以某服饰公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。某服饰公司认为，秦某自愿要求公司不为其缴纳社会保险，据此解除劳动关系并主张经济补偿，不应得到支持。劳动仲裁裁决后，秦某不服，诉至经开区法院。
经审理，经开区法院认为，因用人单位的过错造成劳动者被迫辞职的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，秦某在2014年7月至12月、2019年1月至12月参加“大众助保基金”，再结合秦某出具的声明、工资表等，可以认定，秦某系主动要求某服饰公司不缴纳社会保险，且社会保险补偿已随每月工资一并发放给他。某服饰公司长时间没有为秦某缴纳社会保险，秦某对此一直未提出异议，现以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，有违诚信。因此，经开区法院驳回秦某经济补偿的诉求。
■通 讯 员 赵德刚，融媒体记者 吴海涛