日前，经省协调劳动关系三方委员会最终评定，江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司获评省优秀劳动关系和谐企业。
一直以来，淮钢高度重视和谐企业建设，把关心职工生活、解决职工实际困难作为建设和谐淮钢的重要部分，通过建立帮困、关怀长效机制，让职工在获得成长的同时，切实感受“家”的温馨。
人人都是主人翁
职工是企业的主体。建厂以来，淮钢始终坚持并不断完善职工代表大会制度，通过建立厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同等制度，实施民主管理，积极营造和谐向上氛围。
今年2月，淮钢顺利召开十届三次职代会暨会员代表大会。会议期间，240余名职工代表积极履行代表职责，认真审议会议文件，共商企业发展大计。大会共征集提案及各种合理化建议262条，涉及企业生产安全、节能环保、质量提升、福利待遇、文化建设等方面。淮钢公司董事长、党委书记季永新高度重视此次大会，明确要求工会部门做好汇总整理、审核报批工作、密切跟踪提案办理情况并向提案人反馈。
此外，淮钢定期组织职工代表对企业生产经营、职工权益等情况进行巡视检查，广泛听取意见建议，为企业稳定健康发展夯实群众基础。
人人都有大舞台
人才是企业发展的第一竞争力。为鼓励职工刻苦钻研技术、提高岗位技能，2016年起，淮钢全面推进企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，助力职工成长成才。
“三通道”明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。截至目前，公司已有2676名职工进入“三通道”，其中技术通道406人、技能通道1618人、管理通道652人，占全员的60.72%。
淮钢还出台学费报销、岗位加分等一系列激励政策，真正做到“员工学习，公司买单”。淮钢员工“学技术、练本领”的主观能动性不断增强，营造出浓厚的争先创优氛围。2019年以来，公司30多名员工通过注册安全工程师考试；2021年以来，公司167名员工报名参加学历提升考试。
为进一步夯实人才基础，2022年3月起，公司全面实施“班组长以上骨干和管理人员”公开竞聘机制，让更多员工看到了成长机会。2022年，公司共组织26场次竞聘活动，选拔产生了44名班组长。
人人都有幸福家
一直以来，在尊重职工、关心职工的同时，淮钢扎实做好职工的关爱工作，实施一系列“暖心工程”，为职工托起稳稳的幸福。
除开展日常慰问外，淮钢还想职工所想、急职工所急，构建全方位、立体化的关爱体系。建立特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度；坚持举行职工子女金榜题名仪式、新进大学生欢迎仪式、退休职工欢送仪式及庆生活动；建设拥有高质量足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场的职工活动中心，丰富职工业余生活……职工深切体会到来自淮钢大家庭的温暖，增强了归属感与认同感，有力激发了工作积极性。
“很庆幸来到淮钢工作，企业不仅有完善的成长机制，还有暖心的关爱制度，让我们对企业未来、个人未来都充满信心。”淮钢2022年新入职研发人员李开发说。
弹好“和谐曲”，奏响“大合唱”。近年来，在淮钢全体员工的共同努力下，淮钢得到了长足稳健发展，先后荣获“国家级绿色工厂”“江苏省绿色港口”“江苏省水效领跑者入围单位”“钢铁绿色发展优秀企业”“江苏省智能制造示范工厂”“全国五四红旗团委”等称号，为地方经济、行业经济的高质量发展作出积极贡献。
■通 讯 员 齐春华，融媒体记者 杨丹丹