淮安日报讯：近年来，洪泽区为培育高素质产业工人队伍，探索实施招才引智“强基”、产教融合“提质”、政策激励“固本”、真情关爱“暖心”四项机制，实现产业工人招得来、长本领、有奔头、得实惠。
招才引智“强基”机制注入源头活水。为着力缓解全区企业特别是主导产业、骨干企业用工荒、人才荒，该区在中西部地区建立11个劳务基地，委托常年招聘，促成一批企业与河南、陕西、贵州等地劳务公司达成长期送工协议。对招才引智的帮办单位、中介机构和企业实行重奖，区财政局已兑现奖金56万元。组织实施“爱我家乡，洪雁回归”大学生返乡就业创业工程，帮助56家企业对接家乡青年人才950人次、聘用291人次。
产教融合“提质”机制助力茁壮成长。该区建立健全以产业工人需求为导向的人才培养机制，让越来越多的能工巧匠成为社会知晓的“名人”、被人称道的“能人”和让人羡慕的“红人”。按照校企协同、合作育人原则，充分调动企业参与产教融合的积极性和主动性，加强技能等级认定，引导翔宇纺织等7家企业、1208人开展自主等级认定。江苏瑞特电子设备有限公司史丽娟获评“江苏工匠”，江苏华晨气缸套股份有限公司曾惠敏获评“江苏省企业首席技师”，洪泽联合化纤有限公司杨兆珍获评“科创江苏”企业创新达人、第二届“淮安工匠”。
政策激励“固本”机制增强队伍活力。该区在全市率先出台《洪泽区产业工人人才队伍建设实施方案》，着力实现产业工人在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。2022年，发展产业工人党员133名，将“党员先锋岗”与“工人先锋号”主题争创活动相融合，积极发挥党员先锋模范作用，在重点技术攻坚、企业经营等重点难点上挑重担、打硬仗，为企业解决技术、经营难题100余个，获得技术专利300多项，为企业创收近亿元，有力促进经济社会高质量发展。
真情关爱“暖心”机制提升幸福指数。该区切实维护职工合法权益，降低双方维权成本，从事后化解向事前预防改进。在天虹纺织等产改试点企业建设“职工影院”“职工沙龙”“职工健身房”等活动场所，丰富企业职工文化生活，提升职工对企业的价值认同、文化认同。在全区企业开展“幸福食堂”“温馨宿舍”建设与评比活动，不断提升职工生活品质，让职工吃好每一餐、睡好每一觉。
■通讯员 徐 晖