近年来，洪泽区人民法院以培塑“匠心人才”为核心，以六大平台为载体，引导全院干警发扬敬业奉献、精益求精、追求卓越的匠心精神，培养一批提笔能写、案件能办、问策能对的调研人才、审判专家、管理能手，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为法院工作高质量发展提供人才保证。
把握“用优用好”风向舵
2023年伊始，洪泽区法院举办“十大工匠”颁奖活动，评选出10名点亮“匠心”、追梦前行的先进典型，他们来自不同岗位，担负执法办案、综合保障职责，以钉钉子精神力求平凡工作做到“精致、细致、极致”。
立案庭青年法官郑雪峰经过从执行局到审管办再到立案庭的历练，从一个“青涩”的法官助理，成长为一名“老练”的法官，用对工作的细心、对群众的耐心诠释了匠心精神。在此次评选中，他以全票当选并作为代表发言：“前进和发展的道路从来不是铺满鲜花的康庄大道，而是处处荆棘密布、时时暗流涌动，需要我们脚踏实地一步一个脚印去探索，去追求，去创造，去改变！”
为推动匠心精神氛围的营造，洪泽区法院选取20多名优秀青年干警专门打造“泽法英才”团队，按调研和文艺两大类，成立案例研讨、论文写作、综合文稿、演讲辩论、讲解主持、“三微”创作六大小组，着力培养“会说、会写、会研究”的业务能手和“善沟通、善管理、善创新”的复合型人才。
“我们坚持实施精准化、多样化、体系化培育，搭建多种拓宽视野、增长知识的平台，成为青年干警培养的‘试验田’‘孵化地’。”洪泽区法院政治部主任蒋永连介绍说。
涵养“调研人才”蓄水池
调研是更高层次的审判，也是助力探寻司法规律、指导公正办案、服务司法决策的发展性工作。调研能力的提升，能够全面提升干警发现问题、解决问题的能力，有助于干警更加从容地应对法院各种类型的工作。今年，洪泽区法院建立互动性联学机制，创新性开展了调研培优轮训，让综合部门成员参与案件研讨、文书撰写、庭审观摩，业务部门成员参与调研写作、文件起草。文件出台后，干警们踊跃报名，纷纷争取此次提升自己综合能力的好机会。
2月9日上午，5楼会议室传来阵阵讨论声，原来20多名青年干警正在参加月度调研交流讨论会，大家你一言我一语，进行着热烈发言，青年干警对调研、信息、典型案例等进行探讨，既谈理论知识又谈个人观点、办案体会，以往的“单打独斗”变成了现在的“协同作战”。在知识火花的碰撞中，每次会议基本能完善出案例、信息点数十篇。法官助理陈一鸣说：“参加交流讨论会之后，一些平时办案时没有发觉的点在大家的讨论中一下子闪现出来，有一种醍醐灌顶的感觉”。
通过这种互动式联学机制，学习解读优秀案例和调研课题，交流信息点、案例和调研方向，干警在选题方法、课题构思和论文撰写方面，提升了“写、思、断”能力。2022年以来，全院有10篇国家级调研成果，有4篇调研在全国法院评比中获奖，有15篇调研成果获省级奖项。
选树“出类拔萃”排头兵
2022年度总结表彰大会上，执行局局长黄海南作为先进部门代表发言时说：“今年执行局在全市执行条线考核中实现五连冠，这离不开法官、法官助理、书记员在各自岗位上精耕业务、敬业奉献和务实笃行。”2022年，执行局深化“1+N”执行天网工程建设，借助399名网格员，构建覆盖全区查人找物网络，执结案件2773件，执行到位资金5.38亿元。
洪泽区法院常态化开展“办案之星”季度评选、“三优案件”季评比、“十佳精品案件”年评定，营造比学赶超的竞争氛围，鼓励青年干警敢于实践、多干巧干，将所学知识转化为实践应用能力，全方位提升青年干警的办案能力，提高创造伟大判决的能力和底气。作为四季度的“办案之星”，资深法官吴克成说：“现在全院形成了一股比赛办案的氛围，大家都铆足劲头，不仅多办案，还要办好案，打造更多精品案件。”
培养青年干警不能一蹴而就，需要深耕细作，需要一代代人的接续努力。2021年起，洪泽区法院42名青年干警与25名导师结成帮带指导关系，形成了“师带徒、育良才，徒成师、代代传”的新气象。
“拜师学艺的这两年里，我从师傅身上学到了法律适用、驾驭庭审和文书制作以及调解、和解等方面的经验与技巧，沟通协调、解决实际问题的能力也有了很大进步。虽然师傅去年退休了，但是在办案中遇到什么问题，我还是会第一时间请教他。”说到自己的“学习生涯”，鲁海军记忆犹新。2021年，还是一名法官助理的鲁海军与审判委员会专职委员李锦骏成为一对“师徒”。两年时间里，鲁海军参与办理多起疑难复杂案件，受到当事人好评。
为培养更多审判执行领域领军人才，洪泽区法院构建“以调研促培训，以培训促审判，选育管用一体推进”的高层次审判人才闭环培养模式。同时，洪泽区法院对青年干警适当“压担子”、主动“搭梯子”，有计划地安排青年干警到立案信访、派出法庭等执法办案一线磨炼成才，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领。
（陈茜 费苏皖）