近年来，清江浦公安分局紧扣实战需求，聚焦警务效能，将“训、育、比”贯穿于实战练兵始终，做优做细实战训练，不断激发内生动力，增强个体能力素质和整体作战水平，淬炼出一支“尖刀警队”，深入推动全警实战大练兵向纵深推进。
“训”——浸润于日常
8月2日，实战练兵训练场上，清江浦公安分局政委宋卫和带领18名基层所队站长开展实弹射击及基础体能训练。为深入推进实战练兵，分局党委班子成员率先垂范，每周带领所队站负责人实训，提升中层以上领导的实战能力。清江浦警方把大练兵工作作为“一把手”工程，分局局长周杰担任实战练兵考核活动领导小组组长，分局党委成员为组员，充分发挥“领头羊”的作用，为全局民警做好表率、立好榜样。训练期间，领导成员不搞特殊化，坚决服从训练工作安排，在训练场上服从教官指令，按规定做好每一个动作，为全警树立标杆示范。
“哪个警种缺什么？需要补什么？每个警种当月的练兵重点是什么？我翻开计划表，一目了然。”负责实战练兵的民警周丽丽说。据悉，分局制定出台《全警实战练兵提能积分管理办法》，由警队管理室统筹并建立档案，各条线警种每两个月提交一份《培训专题实施计划表》，细化工作方案、设置练兵课程，确保训练考核与工作实际贴合，让培训计划在实战练兵中发挥“导航”作用。
打开公安网“分局实战练兵专栏”，各单位及民警个人的应达标次数、成绩、参训次数都公示出来，甚至连未参训或未达标的原因都清晰标注，一目了然。为更好地将全警参训的氛围融于日常工作，该局将警务实战练兵纳入单位年度目标绩效及个人绩效考评范畴，并与单位和个人考评、奖惩挂钩。对在实战训练工作中表现突出的个人予以表彰奖励，并在同等条件下优先提拔重用；对考核不达标的民警取消评优评先资格、不得提拔任用，强化民警参与练兵的主动性，化压力为动力。
“育”——延伸至基层
全局初级教官9人，各所队站教员42人，结合不同警种条线特点开展精准送教86次，培训民警辅警3800多人次。
在全警实战大练兵中，清江浦公安分局不断建强教官队伍，以实战需求为导向，通过个人申报、单位初审、专家评审等方式，精选各警种、各部门既有一定理论基础又有基层实战经验的业务骨干担任小教员，推荐21名优秀教员参评市公安局初中级教官，组建起完善的教官队伍。为建优建强教官队伍，该局从教官自培、深造、优选三方面着手，每年组织一次精品课程评选活动，不断强化自身学习能力；积极安排教官参与各类型的培训深造；定期下达教官教学训练任务，以教官的完成情况作为教官资格评审认定的依据，实行教官队伍优胜劣汰，为基层实训提供雄厚的“师资力量”。
4月3日下午，分局“尚法学堂”正式开班。市公安局法制支队支队长姜洪黎围绕常见警情、典型案例、案件处置工作，为大家上了生动的一课。为扎实推进全局法治公安和执法规范化建设工作，推动“淬火”工程纵深发展，分局创新开展“尚法学堂”，定期邀请专家送教上门，为一线执法民警“指点迷津”。目前，分局已举办八期“尚法学堂”，切实增强民警的法治意识，提升了法律素养，提高了执法水平。
针对民警在工作中遇到的疑难问题，清江浦警方对症下药，由基层立足自身实际自主开发具有实用性、针对性和可操作性的“微课程”，随后，由分局党委组成评审组，对各单位制作的“微课程”进行评选，被评选出的优质“微课程”，再由分局在全局推广学习，为基层所队规范化执法提供依据和指引。
“比”——落实到全警
法律知识及文书制作竞赛、执法质量竞赛、现场执法竞赛……为进一步提升全区民警执法用法能力，清江浦公安分局创新开展“规范执法精英赛”活动。分局40岁以下民警整体参赛率超95%，“90后”青年民警参赛率高达100%。40名民警入围现场执法类人才库，有力推动全区公安法治建设，在全市范围内获得高度评价，活动成效被多家省、市级媒体报道。“通过竞赛的形式进行实战练兵，既检验了民警实战练兵的成效，也激发了全警比学赶超的热潮。”分局党委副书记、政委宋卫和介绍。
近日，分局6个警务工作站开展了“2022年度街面突发警情快速处置竞赛”，汇通警务工作站以98.6的高分获得了第一名。据了解，此次的比武竞赛主要围绕警务站接警、出警、处置三个方面进行比拼，重点检验参赛队伍现场反应速度、现场控制、处置效果等能力水平。分局坚持“干练赛”一体推进，采取挑战攻擂、争标夺冠等多种方式，主动对接基层实战实需，组织开展反电信诈骗案件侦办、涉众型经济案件侦办、布控查缉等10个领域的技战法练兵比武，着力提升全警信息预警、破案攻坚、专业手段、数据应用等业务能力。
在不同单位条线练兵的基础上，分局注重民警个人技能的提升，结合“提能积分”活动，对不同岗位民警设置不同的比武科目，侧重考核风险防控、应急处置、警务指挥等内容；综合业务民警突出公文写作、政策掌握等科目；警种业务民警重点检验各自业务技能、业务必备知识；一线执勤民警侧重警情处置、法律运用、规范执法等，重点参与比武积分，做到比武科目涵盖全体业务、覆盖全部领域。目前，分局共建589份民警积分档案，人均积分95.8分，不同警种的民警都有自己的积分，根据积分综合排名，评出优劣、比出胜负，28名民警因积分排在前列受到表彰。 （徐子钧 韦津津）