当下，很多家庭、单位都会雇用一些家政服务人员上门做一些家务，可是如果家政人员在家政服务过程中不慎受伤，雇主需不需要承担责任呢？日前，淮阴区法院就审理了一起保洁人员保洁时受伤，起诉雇主的一起劳动纠纷案件。
2021年6月，原告郭某经人介绍至被告某公司做保洁。她在该公司二楼对地面进行保洁时，因地面上有一块木板碍事，便打算将木板拖走，以便清理木板下面的地面。但让人没有想到的是，木板下面有一个洞，郭某在将木板掀起后，不慎从洞中跌落至一楼地面导致受伤。后郭某被送往医院治疗，住院11天，花费住院费2.2万余元。因赔偿事宜双方产生争议，无奈之下，郭某一纸诉状将雇主告上法庭，请求判令被告承担医疗费、误工费等各项费用。
庭审中，被告对于其与原告存在劳务关系并不认可，称自己已尽到必要安全警示义务。但经同行工人作证，现场未见到木板周围有警示标志。
法院审理后认为，原告为被告提供保洁服务，被告向原告支付劳动报酬，原被告之间形成提供劳务与接受劳务的关系。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，被告在指示原告保洁地面时，未提醒原告木板不能搬动，也未设置安全警示标志，存在重大安全隐患，因此被告应对原告受伤承担一定的过错责任。原告作为保洁人员，在工作过程中对自身的安全负有谨慎的注意义务，不经询问搬动沉重的木板，其对损害的发生也存在一定的过失。
最终，法院根据案件具体情况，酌定原告自行承担20%的责任、被告承担80%的赔偿责任。
法官提醒，如今，个人劳务服务的需求越来越大，由此引发的纠纷也越来越多。提供劳务的一方在提供劳务过程中，需增强风险意识，对存在一定危险系数的工作，应与接收劳务者及时沟通，确保安全后再完成工作任务。同时，接收劳务一方应尽到合理的警示义务，在交代工作任务时，应充分考虑提供劳务一方的能力和人身安全，避免安排有风险隐患的工作。劳务双方都应该增强法律意识，规范自身的行为模式，正确认识劳务关系中，提供劳务者受损害适用过错责任原则，及时沟通协商处理纠纷，共建公平公正的法治社会。
■融媒体记者 王磊，通讯员 陈婷婷