日前，投资300万元、重新装潢改造的淮钢人才公寓全面完工，即将投入使用。走进崭新的公寓，起居室、公共厨房、洗漱间、卫生间配套完整，家电等生活设施一应俱全……改善人才居住环境，只是“幸福淮钢”建设的一个缩影。近年来，以建设“幸福淮钢”为目标，淮钢持续畅通职工晋升渠道、提高职工收入水平、改善职工福利待遇，积极推进工作环境整治、职工活动平台建设，不断完善职工关怀慰问制度，全方位关心呵护每一位淮钢职工。
畅通晋升渠道，职工有盼头
人才是企业发展的根本，而畅通的晋升渠道则是让人才进一步释放活力的重要保障。淮钢以“三通道”建设为抓手，全面打通各类职工成长晋升渠道，不仅让广大职工有了“盼头”，还实现从“留住人才”到“才尽其用”的转变。
自2016年起，淮钢全面推行企业人事管理和工人劳动管理双轨体制改革，打通全体职工职业发展的技术、技能、管理“三通道”，并明确规定：第一学历本科及以上学历且专业对口的人员走技术通道，具备较高操作技能的操作岗位人员走技能通道，班组级以上管理岗位人员走管理通道。
“公司的‘三通道’建设，让每个员工都有了努力的方向，只要肯吃苦、肯付出，未来就有奔头。”刚进厂半年就被评聘为见习助理工程师的总工办连铸技术管理人员牟泽锋说。
为进一步夯实人才基础，激发人才积极性、创造性，自今年3月起，淮钢全面实行班组长以上骨干和管理人员公开竞聘机制，目前，炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、生产处、安环处等单位已通过公开竞聘方式产生10多位班组长和安全员。
建设花园工厂，工作有热情
好的工作环境是激发员工工作热情的“催化剂”。
党的十八大以来，淮钢积极践行新发展理念，全面加大环保设施投入力度，切实提升企业绿色发展水平。特别是近几年，企业先后投资30多亿元建设50多个节能减排和资源综合利用项目，不仅使企业实现节能减排能力、污染治理能力、环保管理能力的跨越式提升，还让淮钢生产环境实现华丽蝶变，向着“绿色钢城、花园工厂”的目标更进一步。
如今，一个“绿化有形、道路干净、下水通畅、环保达标、厂容美观”的新淮钢正逐步呈现在人们面前，真正实现“厂在林中、路在绿中、人在景中”。此外，高质量的足球场、篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆、健身小广场更是美丽淮钢的一个个“盆景”，不仅点缀了企业，还为广大职工提供了丰富的文化娱乐活动场所。
“在这样的环境里工作心情舒畅，干活都不觉得累。”在淮钢生产车间一线，工人们对淮钢环境的转变看在眼中、乐在心里。
“淮钢职工的离职率从2016年的5.9%降至2021年的3.4%，低于诸多行业企业，这是淮钢员工幸福感提升的最好证明。”淮钢组织人事处处长李洪山说。
构建保障体系，生活有依靠
发展至今，淮钢坚持并不断完善职工代表大会制度，坚持厂务公开、工资集体协商和集体劳动合同制度，通过健全的民主管理制度，营造和谐向上的企业氛围。
制度之外，淮钢更有诸多“暖心”之举——除了夏季“送清凉”、重大节日“送温暖”外，还建立全方位慰问制度，包括婚嫁慰问、生日慰问、生病慰问、善举慰问、退休慰问、爱心救助等多个方面；此外，还实行定期体检制度、特困职工子女就业制度、大学生婚嫁过渡房和单身公寓制度，举办职工子女金榜题名宴、新进大学生欢迎晚宴、退休职工欢送晚宴等一系列活动，真正让员工实现“身在淮钢，幸福相伴”的美好愿景。
“幸福感源自企业安全环保、绿色低碳的生产环境与良好和谐的职业氛围，源自企业良好的经济效益、科学的薪酬激励机制和畅通的职业发展通道。”在日前召开的一次领导班子会议上，淮钢公司董事长季永新这样阐述淮钢的“幸福之道”。他表示，希望通过“幸福淮钢”建设，让每一名淮钢人都能快乐工作、幸福生活。
■通讯员 齐春华