“新同事工资竟比我高了1000多元！”最近，市民王先生对工资待遇感到很憋屈。事实上，在不少行业，新老员工间“薪酬倒挂”的现象并不少见。职场“菜鸟”为何薪酬能力压老员工呢？
现象 老人没有新人“香”
市民王先生2007年进入经开区一家科技企业上班，作为技术骨干，他在公司一直兢兢业业，可是工资上涨幅度却很缓慢，“刚进公司时，我每月工资接近4000元，到现在14年了，每月工资仅涨到6000多元。”更让王先生心理不平衡的是，当初和自己一同进单位的同事，两年前辞职回家，最近再次通过单位考核重新入职后，基本工资竟然比自己多了1000多元。“这个同事辞职期间自己做过生意，还去苏州打过工，在业务能力上，根本没有大的提高，就因为是新招聘进来的，享受单位最新的招聘政策，基本工资就比我们老员工高这么多，这是不是太说不过去了！早知道我当初也辞职算了！”王先生气愤道。
其实，王先生反映的情况并非个例，同样在科技公司上班的曹先生也表示，公司新来的小年轻，什么都不会，可是基本工资并不比他这个入行好几年的老员工低，“看来公司宁可多花钱在市场上招人，也不愿意改善老员工待遇！”
原因 内部薪酬调整慢
淮安新区人力资源开发公司总经理陈路认为，在科技、互联网等行业，员工的市场价格上涨很快，老板们想招到合适的新员工，必须支付富有市场竞争力的工资。而已经入职的老员工，跳槽意味着抛弃已经获得的安全感，重新适应新的工作流程、陌生的工作环境，付出的成本很高，因此不太可能大规模离职，在这种情况下，老板们涨工资的意愿自然不如在市场上重新招人那般迫切。
陈路表示，一些企业愿意为新员工付高工资，可能是看重他们未来的工作价值，也无可厚非，但如果老员工的能力并不比新员工差，却出现新老员工“薪酬倒挂”的现象，无疑会打击不少老员工的工作积极性，影响企业的运营效率。所以，企业在制定薪酬标准时，应该以能力、绩效为基础，在真的出现“薪酬倒挂”时，也可以在福利、员工培训等方面多向老员工倾斜。
对老员工来说，应该努力提升职场核心竞争力，让自己变得无可替代，增加议价主动权，“工资可能和年限无关，但最终是和贡献成正比的，只要老员工的能力不断提升，待遇自然也会水涨船高。”
■融媒体记者 王舒；文章来源：淮海晚报