淮安日报讯：近年来，盱眙县城市管理局坚定不移地推进执法人才队伍建设，将其作为加快构建法治队伍体系的重要支撑，实现人才转型升级的重要引擎。通过科学化的选人用人、规范化的培训体系、标准化的管理方式，执法人才工作迎来了快速发展时期，执法队伍日渐壮大，队伍年龄结构趋向合理，综合素质全面提升。
按照“公开招聘、逢进必考、择优录取”的原则，严把基层执法人员入口关。按照人岗相适原则，扎实做好人才融合，加速人才与岗位相互融合，夯实了基层人才队伍力量。
在人才培养使用方面。除市、县组织的各项培训外，该局积极探索法治人才培养新路径，以岗前培训、选“帮带导师”、现场考察学习等方式，推动基层执法人员尽快进入角色。采用试岗、轮岗方式，促进人岗相适、人事相宜。此外，该局充分利用省总工会的专项资金，积极推动基层执法人员参与学历提升计划，提升个人学历。
在考核奖惩方面。每月评选“执法先锋”“办案能手”，公开进行考核评价和奖励，激发人才的创造力和工作热情。坚持竞争激励和崇尚合作相结合，促进人才资源合理有序流动，推进执法队伍规范化建设，激发基层执法人员干事创业的积极性、主动性。
在优化人才服务环境方面。为基层人才搭建干事创业平台，将引进的人才安排到合适的岗位上。为不同领域、不同类型的人才搭建有针对性、差异化的创新平台，充分发挥人才的专业优势。做到关心人才，爱护人才，帮助人才解决生活中的困难，确保人才能够全身心投入到工作中，做到人才引得进、留得住、用得好。
要全面推进基层人才振兴新时代伟业，就必须认真落实中央关于基层人才振兴的政策，坚定人才创新推动执法工作高质量发展的思路，紧紧围绕吸引人才“走”进来、培养人才“长”出来、留住人才“落”下来、锻炼人才“强”起来的人才发展方式，走出一条执法人才发展的新路子。
■通讯员 嵇婷婷 李凤胜