淮海晚报讯：如何检验全警实战练兵水平？今年以来，清江浦警方实行“提能积分”制度，通过“量化”考核手段、“细化”练兵内容、“强化”比拼意识，用数据说话，凭实绩奖惩。
“量化”考核手段，科学制定积分
分局在深入研究、全面总结的基础上制定出台《清江浦分局全警实战练兵“提能积分”管理办法》，通过积分量化全警实战练兵情况。结合工作实际和警种部门专业特点，条线警种大队有计划、分步骤地进行条线培训考核、业务竞赛，根据民警实际成绩或表现给予相应的分数，累计形成实战练兵总分的考核制度。分局警队管理室统筹组织全局实战练兵和《办法》实施，及时汇总公布各专题培训计划，建立全警“提能积分”档案，统计民警积分，落实结果应用。同时，为确保“提能积分”工作的严肃性、纪律性，以便充分、客观反映实战练兵效果，纪检监察部门也全程参与各专题培训的训后考核，防止弄虚作假、流于形式。
为保证科学“量化”积分，分局制定详细的“提能积分”实施计划表，量化了培训学习、积分项目的内容。“我们统筹部门充分考虑到不同年龄段、性别的民警体能差异，科学地按照性别、年龄划分组别，对应测试内容，制定科学化、差别化的评分表，充分保证了测试进程的流畅性、科学性。”牵头组织综合体能测试的负责人周丽丽说。在此次的体能测试中，清江派出所民警董海燕在女子2000米测试项目跑出了第一名的好成绩，其他测试也均达标，成功积了6分。
“细化”练兵内容，全面覆盖工作
为更好地将“提能积分”覆盖全员，分局还从各条线警种的实际工作情况出发，将“提能积分”方式在条线上再次细化，确保条线练出特色、练出水平、练出实效。
今年3月，数据侦控大队将积分考核细化为侦查办案和数据研判两方面；公共安全监管大队从禁毒、内保两个范围进行细化，有针对性地开展相关培训、考核。
为统筹“提能积分”工作有序开展，各条线警种每季度需向警队管理室提交《培训专题实施计划表》，细化工作方案、设置练兵课程，确保训练考核与工作实际贴合。按照逢训必考、一个不漏、客观真实的原则，认真组织考核竞赛，科学设置题量、题型、难度，每次准备不少于5份考核试卷题量的题库用于随机生成试卷，确保考核结果客观反映培训效果，严禁出现走过场、打和牌、和稀泥等现象。
4月13日，公共安全监管大队从前期工作存在问题出发，开展了以“禁毒、内保培训”为内容的专题培训，其中“禁毒培训”以授课形式开展，“内保培训”采用实战操作的培训方式，一静一动，成效显著，收获满满。培训后，公共安全监管大队对培训成果进行了验收，组织了闭卷考试，并依据考试成绩进行积分，其中98%的民警取得了95分以上的好成绩，顺利积了5分。
“强化”奖惩机制，落实结果运用
在推行“提能积分”制度之前，全局的实战练兵考核手段较为单一，成绩往往在一年结束之后才能核算出来，不能反映民警全年的动态变化。现在，分局民警个人“提能积分”与全员绩效考核成绩挂钩，与评优竞争、遴选提拔挂钩，使民警感受到了危机意识和责任意识，倒逼少数“庸懒散”的民警转变工作态度、踏实进取。
为确保“提能积分”制度起到促动人心的作用，分局设定了预警分数，并对应“提醒谈话、诫勉谈话、通报批评”等措施，一旦民警、辅警达到预警分数，就由部门负责人约谈后进人员，让其感受到实实在在的压力。分局也会对表现优秀的民警进行表彰，优先遴选提拔，以此增强民警、辅警参与实战训练的主动性和积极性。
纪豪是白鹭湖派出所的一名新警，还处于对公安工作的适应阶段，在“提能积分”制度刚实施之时，他并没注意自己的积分积累，工作状态不温不火，自然而然他的积分就落后至预警分数。积分公布后，单位领导与他进行了一次深刻的谈话，他意识到了问题的严重性，下定决心奋起直追。在近期教育整顿跟班学习中，他积极学习先进，理论考试取得了满分的好成绩，积分排名也一直往前进步，向上提升了80多名。积分排名的进步大大触动了他的工作积极性，最近，他在处置一起盗抢警情中快速破案，为群众及时挽损，赢得了从警以来第一面锦旗。
“我们就是要形成‘实战出积分、积分促实战’的良性循环，形成你追我赶的氛围，推动实战训练精细化管理，打造一支战斗力极强的清江浦公安铁军。”分局党委委员、警队管理室主任王海婷介绍。（徐子钧 韦津津）