淮安日报讯：能力不足、本领恐慌，加之技能提升出现瓶颈，是当前产业工人队伍建设遭遇的拦路虎，如何寻求破解之策当好清道夫，是产改工作的必答题。今年以来，淮安紧扣一个“人”字，牢牢牵住产业工人技能提升这个“牛鼻子”，将其作为实施产业提升战略、助力产业转型升级、实现高质量发展的“命门”，通过对症开方实现强身健体，锻造出一支在“淮安制造”“淮安创造”“淮安智造”舞台上大显身手的高技能高素质产业大军。
打通筋脉——量质并举下好先手棋
针对过去产业工人技能培训工作中存在的“重量轻质”现象，我市出台《职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》《职业技能提升行动专项资金使用管理办法》，对大规模培训的实施目标、重点举措、激励政策予以明确。
其中，市级财政每年安排不少于300万元专项资金，用于高技能人才培训补贴；对取得高级工、技师、高级技师资格证明，纳入人社部公布的紧缺型职业（工种）范围的，分别给予每人1500元、3000元、4000元培训补贴。2020年，我市已发放各类培训补贴8447.5万元，培训工人10.69万人。全面实施“互联网+职业技能培训”计划，鼓励企业和培训机构开展线上职业技能培训，明确线上培训补贴标准，全市参与线上培训的劳动者已突破1万名。
在此基础上，我市坚持以赛促学、以赛促训，在重点产业、重点工程和重点企业组织开展职工职业技能大赛300多场次、企业内部岗位练兵500多场次。通过以赛促学、以赛促训，淮阴发电有限公司7名一线技工晋升为高级技师，89名职工取得技师、高级工职称。
截至目前，淮安已累计开展各类职业技能培训4.41万人次，全市新增高技能人才1.58万人，其中，通过职业技能竞赛培养的高技能人才超过9000人，“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围正在加速形成。
切中要害——产教融合打好组合拳
产、教脱节导致产、教成了两张皮，类似现象在以往产业工人技能培训中时有发生，成为职工就业难、企业招工难的一个主因。为此，我市打出资源要素优化组合、职业教育有机衔接、在岗培训与评价使用相结合等一套“连环掌”，探索出具有淮安特色的职业教育体系和技能人才培养模式。
实践中，我市在出台中等职业学校专业设置管理办法的基础上，推进产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，引导职校新增物联网、新能源汽车、工业机器人、电子竞技等新兴专业点，对接全市“433”特色产业体系，建成盐化工生产、现代农艺技术、数控技术应用、高新信息技术等省级现代化专业群26个，新能源汽车、智能制造、淮扬菜旅游服务等省级现代化实训基地23个，专业点精准覆盖率达71.1%。值得一提的是，江苏康乃馨织造有限公司还与常州纺织学院合作办学，成立“康乃馨商学院”。
推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，是淮安产教融合的又一亮点，此举促成富誉电子与江苏电子信息职业学院实现校企联动、人才共育，精准培养新型学徒1300多人。
此外，淮安组织中职学校与驻淮高职院校开展合作，借助“3+3”中职与高职贯通培养、“3+4”中职与本科分段培养等，每年有45%以上的中职学生升入高校继续学习，有效提升中职学生学历层次，提高了高职院校本地就业率。
清除淤塞——能工巧匠树好风向标
产业工人收入不高等情况，是影响产业工人技能提升积极性的“堵点”。我市根据抓关键少数、带全员全局的“二八法则”，将优秀产业人才纳入党管人才总盘子，编制“十四五”人才发展规划，明确技能人才队伍建设目标任务，向高技能人才发放“淮上英才卡”，促进多劳者多得、技高者多得。
在淮钢，职工赋能成长“三通道”模式成功打破了传统的技能、技术、管理岗位界限，吸引人才岗位钻研、岗位成才、岗位奉献，让每一名员工走上健康发展的快车道。在淮安经济技术开发区，高新企业鹏鼎科技的青年专家梁佳，研发出国际领先的柔性电路板核心技术，被第一时间纳入市高层次人才培养服务计划，并被表彰为市劳模。今世缘酒业的酿造专家吴建峰，则被评选为全国技能大师。
发挥劳动模范、技能大师带来的“头雁效应”，截至目前，我市建立劳模创新工作室126个，全市高技能人才总数突破18.5万名，成为推动淮安高质量发展的“绝对主力”。
不仅如此，我市将职工“五小”发明创造纳入全市创新体系，鼓励广大职工在职在岗发明创造，并评选“淮安职工十大创星”，重奖职工发明专利，激励产业工人投身小改小革。今年以来，全市一线职工专利申请量和市场转化应用率分别提高15%和21%。
■通 讯 员 陈兆燕，融媒体记者 杜勇清