淮安日报讯：日前，笔者从市人社局获悉，截至目前，全市参加线上培训的企业职工人数达12046人；全市通过各类执法检查共督促补签劳动合同241份，追发工资待遇3650.99万元，追缴社会保险费66.15万元；累计帮扶城乡就业困难人员再就业4459人。
今年以来，我市在推进产业工人队伍建设改革中，坚持系统思维，注重统筹谋划、协同加以推进，始终把抓好产业工人技能提升、权益保障，精准施策做好服务作为一项重要任务，为确保夺取“双胜利”和广大产业工人稳岗就业保驾护航。
多措并举抓培训
为提升产业工人就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、扩大就业规模，疫情防控期间，市人社部门大力开展线上无接触培训，进一步提升产业工人素质和技能水平，帮助一些农民工、贫困劳动力等提升就业能力。与此同时，及时跟进出台《关于疫情防控期间淮安市开展职业技能培训工作的通知》《淮安市职业技能提升行动专账资金使用管理办法》等一系列政策措施，明确线上培训补贴政策，对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员，一律按照规定补贴到人到位。同时，对参加线上培训的建档立卡贫困劳动力、城市低保家庭学员等，培训期间发放生活费补贴。组织实施“互联网+职业技能培训计划”，明确线上培训补贴标准和范围，支持受疫情影响困难企业、电商企业、快递企业以及新业态企业等通过线上培训等形式开展岗前培训、技能提升培训。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培养模式。企业可以根据自身需求通过以师带徒、集中培训、校企联合培养等形式对技能岗位新招用人员和新转岗人员进行新型学徒培训。培训结束后，学徒达到中级工、高级工、技师水平的，分别给予每人每年4000元、6000元、8000元补贴。目前，淮安已有富誉电子科技（淮安）有限公司、江苏康乃馨织造有限公司、江苏双汇食品有限公司等企业与淮安信息职业技术学院、淮安技师学院、淮安食品学院等学校签约开展新型学徒培养工作。
履行职能重维权
市人社局等相关单位积极履行维护职工合法权益、竭诚服务职工的职能，把维权工作做好、做实、做深、做细，使广大职工感受到“娘家人”贴心的关爱。
疫情防控期间，该局积极开展以“同舟共济抗疫情，齐心协力促发展”为主题的共同约定行动，引导企业通过简化民主程序与职工协商，采取灵活用工、调整薪酬、轮岗轮休等方式，保障职工基本权益，鼓励企业不裁员、少裁员。全市共签订共同约定书464份，覆盖职工近11万人。同时，充分发挥互联网+调解平台“不见面”优势，积极倡导案前调解，将调解贯穿案件处理全过程，引导劳资双方借助电话、短信、微信等载体协商沟通，推动劳资双方从争执走向和解，努力实现案结、事了、人和。截至5月底，全市仲裁机构网上调解案件数占立案案件数的52%，调解成功率逾65%。畅通电话、联动平台、根治欠薪二维码等“云维权”渠道，积极开展监察执法“护民薪”行动，联合市场监管部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，及时取缔违法“黑中介”，纠正与疫情相关的就业歧视。此外，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》为契机，推动工程建设领域实名制、专用账户、总承包代发等各项制度落实落地。
精准施策强服务
为切实做好稳岗就业工作，淮安市相关部门精准施策，突出做好农民工、城乡就业困难人员、高校毕业生等群体的就业服务工作。
针对返乡农民工群体，以《致全市外出务工乡亲们的一封信》的方式积极宣传淮安就业政策，引导留淮就业创业。通过入户走访、问卷调查、电话问询等“点对点”方式，对愿意留乡就业人员进行精准摸排，向他们推送不少于3个与原务工岗位类似的就业信息，“点对点”发送信息70余万条宣传补贴政策、企业岗位等，全市累计吸纳外出务工人员留乡就业1.28万人。针对城乡就业困难人员，通过收集岗位信息、开展职业推荐、必要资金扶持、强化跟踪服务，保障就业困难人员就业创业稳定性。加大乡村公益性岗位开发力度，通过开发基层协理员、保洁、保绿等城乡公益性岗位，托底安置难以实现市场就业的城乡就业困难人员和建档立卡低收入劳动力。今年以来，累计帮扶城乡就业困难人员再就业4459人，城镇“零就业家庭”和农村“零转移家庭”保持动态清零。针对高校毕业生群体，强化高校毕业生就业创业服务，联合淮阴师范学院、淮阴工学院开展网络招聘活动，引导169家企业注册参加，计划招聘3470人。拓展就业见习渠道，为高校毕业生提供见习岗位2958个。为8所驻淮高校1453名毕业生落实求职创业补贴217.95万元。在淮安市新一轮事业单位公开招聘中，拿出442个基层事业单位岗位，面向今年应届毕业生进行专项招聘，占总岗位数的82.2%。
■陈敏东 朱 勇 陈西楠