淮安日报讯：3月9日，在江苏共创人造草坪股份有限公司食堂里，158名身着“康乃馨”厂服的员工在排队等候。他们是康乃馨集团“共享员工”计划启动以来的首批参与者。
这158名“共享员工”，来自江苏康乃馨纺织集团旗下公司，他们的“新岗位”为江苏共创人造草坪股份有限公司草坪车间操作岗和草丝车间操作岗。
“共享员工”是由江苏康乃馨纺织集团人力资本中心发起的一项人力资源调剂项目，引导集团旗下暂未复工企业的闲置劳动力，到相应的复工复产临时性缺工的企业工作，优化整体人力资源配置。康乃馨集团人力资本中心副总经理周军介绍说：“公司发起倡议后，康乃馨员工们报名积极，他们来自集团旗下企业的各个岗位，如缝纫工、整理工、接头工等。”
共创草坪人力资源部门工作人员介绍：“每年春节后是共创草坪的生产旺季，今年受疫情影响，更遇上了招工难。‘共享员工’新模式非常有意义。康乃馨员工到达公司后，衣食住行都会安排好，就餐也有统一安排；工作上，我们也有岗对岗的培训，‘康乃馨新人’会很快上手的。”
据悉，这批“共享员工”的待遇，除了正常薪水外，康乃馨集团还会发放额外的补贴。
这批员工初步计划“共享”两个月，在康乃馨经营恢复正常时，回归原来的岗位。据了解，由于受国外疫情影响，“共享员工”已提前返回康乃馨。
康乃馨通过“共享员工”用工模式，阶段性劳务输出，增加了员工收入、降低了康乃馨人力成本、也提高了共创草坪公司的产能，三方得利，互惠互助。因为有了这样的尝试，康乃馨继续发挥“共享员工”机动、灵活的特性。
针对当前受疫情影响，电子信息产业赶制订单、人手紧缺，纺织行业订单流失较多、用工负担重、稳工压力大的情况，淮安经济技术开发区积极探索推动淮安达方电子有限公司与康乃馨织造有限公司探索跨行业“共享员工”，缓解电子信息产业与纺织行业双重用工压力。
针对“共享员工”模式可能存在劳动争议的法律风险，由达方电子、康乃馨织造和开发区人社局三方签订协议，约定清楚劳动报酬、工伤、责任和争议处理等各方权利义务，消除企业及员工后顾之忧。4月7日，康乃馨织造有限公司“出借”的第一批140名“共享员工”已入职达方电子。目前，淮安经济技术开发区正准备将“共享员工”模式在全区电子信息产业与纺织服装行业进行推广。
■融媒体记者 刘海峰