昨日，记者从市民政局获悉，淮安市首次对养老服务人才情况的统计结果出炉，数据显示，目前淮安市从事养老服务行业的人才共有2825人，到2020年，缺口将达5500余人。
女性从业者占比达六成
此次统计范围包括淮安市所有养老机构、养老组织的养老护理员、护士、医生、管理人员、营养配餐员、保健按摩师、康复治疗师、心理咨询师、社会工作者九类人员。
从性别上看，女性人数约是男性的两倍，性别比例不均衡广泛存在于各个岗位。数据显示，除管理人员，从事一线养老服务工作的女性有1401人，占比61.9%;男性为861人，占比38.1%。市民政局工作人员介绍，与男性相比，女性更具耐心和细心，从这方面看，女性更适合为老年人提供服务、与老年人交流，但在养老机构中也存在着需要体力的工作，而这方面，男性从业人员更具优势，因此需要结合养老机构入住老人的状况，配备从业人员。
老人照顾老人普遍存在
从年龄上看，50岁以上的工作人员是养老服务队伍的主体。数据显示，51岁及以上的养老服务人才达1047人，占比37%;60后、70后、80后、90后的从业人员数量呈递减状态。“许多养老机构，都是五六十岁的老人在照顾七八十岁的老人。”市民政局工作人员坦言，目前，淮安市合理养老服务人才发展梯队尚未形成。
社会工作者缺口最大
从类别上看，淮安市从事养老服务管理的人员比重较大，占比约20%;养老护理人员在各类别人员中的数量最多，占57.5%，但与养老服务的实际需求相比，仍有较大缺口。缺口最大的岗位是社会工作者。目前，淮安市从事养老服务的社会工作者仅有91人。
此外，从文化程度上看，从业人员整体学历水平偏低。初中及以下的从业者为1089人，占38.9%;本科及以上学历的有277人，仅占9.8%。这也是从业人员日后接受培训和考取相关执业资质难度较大的原因之一。（记者 胡凌轩 通讯员 王惠林）
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