编号:55444 2026年11月07日 58人次
招聘岗位及要求
(一)普工:10人
任职要求:
1.年龄18–55岁,中专及高中以上学历;
2.有1年以上工厂车间工作经历,有生产制造业工作经历优先;
3.能接受倒班,无经验可带教上岗。
综合薪资:4000-6000元/月(基本工资+加班费+全勤奖+绩效奖金+补贴)
发展路径:普工(待提高-合格-胜任-超胜任)→ 班组长储备 → 班组长(合格-胜任-超胜任)→ 车间主管(合格 -胜任-超胜任),三级十档,依据《善达公司员工岗位职级升降制度》,每3个月按月度积分均值评定。
(二)技术/研发员:3人
任职要求:
1.年龄22–35岁,本科及以上学历(硕士优先),材料、高分子、机械、自动化、电气类专业;
2.应届生可培养,有橡塑/输送带/自动化项目经验优先;
3.会使用CAD/SolidWorks,懂PLC或材料表优先。
综合薪资:8000-12000元/月(底薪+研发绩效)
发展路径:技术员 → 研发专员/工程师 → 技术主管 → 研发部经理 → 产品总监(横向可转生产、品质、售前技术支持)
(三)售后:2人
任职要求:
1.年龄22–45岁,大专及以上学历,机械、电气、机电一体化专业,男士优先;
2.有2年以上设备维修或售后技术服务经验;
3.持C1驾照,能适应频繁出差与客户现场作业。
综合薪资:4000-8000元/月(底薪+出差补贴+绩效)
发展路径:售后技术员 → 售后主管 → 加工部经理 / 技术服务经理
(四)质检:2人
任职要求:
1.年龄22–40岁,大专及以上学历,材料、化工、机械、检测类专业;
2.有1年以上质检经验,应届生可培养;
3.会使用卡尺、千分尺、拉力机等基础量具/设备。
综合薪资:4000-5000元/月
发展路径:质检员 → 品质主管 → 品质经理/研发部经理(横向可转技术主管)
(五)车间主任(管培生):2人
任职要求:
1.年龄22–26岁(应届或毕业2年内),本科及以上学历,工业工程、机械、材料、工商管理类专业;
2.有学生干部、社团组织或生产实习经历优先;
3.愿意从一线做起,能接受6–12 个月倒班轮岗。
综合薪资:7000-9000元/月
发展路径:管培生(储备干部)→ 班组长 → 车间主管 → 生产部经理,依据《职级升降制度》:连续「优秀」晋升一级。
福利待遇:有节日福利、出差补贴、公司健身房、定期团建、员工宿舍、免费工作餐、月度生日会、免费下午茶等。
地址:淮安经济技术开发区深圳东路180号
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